我单位由于在31月接到举报熟料丢失，正好我当班，于是将我开除。我问谁写的举报信，丢的那些熟料，都不予解释，可开除原因就是熟料丢失的原因，我一直确认举报信是和我有过解的人所为，他偷熟料让我逮了一次，所以报复我，现在领导要到我家签解除合同，我还没签我想问问该怎样解决，就算签了能享受下岗工人待遇吗，另外我四月份还上了半个月班，也没给发工资。只发了四月五日加班费，我可以要吗
我从9月13号开始上班（韩企）说好一个月工资2500元。但上班之后我发现这个公司也没有合同，而且还天天加班。其它的职员都下班了但我还是要加班。所以现在11月3号我辞职了。这个公司每个月末发工资 每周星期天我几乎都是出来公司加班。。公司也没有记录上下班时间。现在我能要加班费吗？还有我11月1号到11月6号的工资能拿到
我在一家台资企业工作,工作8小时制每月有5-6天休息,但是轮班制的,排班有时在星期六日上班,一至五期间休息,请问可以追讨加班费吗?平时国休假期加班费是:日基本工资X3=加班工资,这样算吗?
我到上海一家公司工作，约定月薪为2万元，工资直接在月底把本月工资打到我的工资卡上，也不给我工资清单。他们人事经理说他们申请的是“以年为周期的综合计算工时制”。给我的合同文本上说明了这个2万元月薪是包含“以年为综合计算工时制”期间的所有加班费。期间加班时间远远超过过正常太多了，并且有证据，请问我还可以按
我是12小时制的两班倒，有时一个月上不到168小时，假如：我上10天班就是120小时看，可是按每天8小时外就算加班的话10天就有40个加班小时，公司不给加班费能算合法吗？我该不该索要加班费？
我即将离职，在公司服务12年，原来公司是不给加班费的，中午吃饭的时间和坐班车的时间都不给工资，我离职后能不能向公司索赔着部分的薪资？
公司安排劳动者九小时作息，但未支付劳动者第九小时加班费，公司称工资里的特殊津贴即是第九小时的加班费，这种说法成立吗？
离职可以要求赔偿周六上班的加班费吗？ 我08年3月1日正式入职上班至今。是一家汽车零配件的小厂，我做装配工，在广州市番禺区。 2010年的10月份前没有签订劳动合同，后来在2010年11月份起才补签了劳动合同：合同期限为2008年3月1日至2012年12月31日，试用期为2个月，工作时间为村准工时制，试用期工资1000元/月
