员工要辞职；公司不给批，员工旷工辞职，按法律程序来说，公司因不因该给那半月工资
我是一名大三实习生，通过了公司在学校的校园招聘成为了公司的一名实习生；在来公司实习前与公司签了《大学生就业协议书》和《灵活就业合同》；在这两份合约规定；学生在实习期间因为升学或其他原因；可以从公司辞职，现在我因为要返校升学向公司提出辞职，公司不给批。这样我只能旷工辞职，可在公司上班公司压半个月工资，就不给了、公司这样做违法了法律没？我该咋样做才能跟公司要到哪半月工资。一月工资两千左右，半月一千左右
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
我们现在这公司有一千多员工，由于最近公司效益不好，八月份的工资到目前为止还没有发放（部分员工已经发放）。九月十月工资都没有发放。公司给员工承诺也是今天拖明天的，所以公司一点诚信都没有了，只能通过法律途径。目前还在这公司上班，请问需要怎么的解决办法。
我是陕西省榆林市靖边县一家修理厂《永城汽修》司机，因个人急事儿耽搁所以没跟厂里请假。只厂里打了个电话 结果第三天去的时候老板直接开除 并且当月工资全扣！并说厂里有制度被开除的员工一律没有工资！我想提问我这个工资应该扣吗？
我在某公司上班8个月辞职，公司说我没有提前一个月申请，按公司规定要扣我一个月工资，还说没有做满1年要扣我1200元服装费，我现在是前一个月的工资没得拿还要赔1200元，请问我能要回我的工资吗？
工作三个多月，公司一直没给签合同，自己辞职，员工可以申请要双倍工资补偿吗
8月20日，开始上班 （电子商务公司） 工作期间员工有提到签合同，但公司一直拖，基本工资1500，餐补10元/天，其他补助50元/月，没有保险之类的， 12月1日，辞职。 12月14日还未给11月份的工资 ，请问 我可以要公司索赔双倍工资吗？
我11月15号上午九点办的入职，填写了好多的合同，十点录的指纹然后就开始上班，之后每天上班早晨八点半打卡，下班是下午五点半打卡。十七号早晨上班路上出了交通事故，请了两个小时的假，到了单位，部门领导给了我一张请假条，填写请假理由，然后交到人事部。11月19号休息一天。每星期只能休息一天。11月26号正常休息了一天
请问，员工本来做到月底辞职，但现在突然要请事假的话，公司是否还需要付她工资？期盼，谢谢！
请问，员工本来做到月底辞职，但现在突然要请事假的话，公司是否还需要付她工资？期盼，谢谢！
您好,我在10年11月和公司签合同时说前三月为试用期,提前三天提出辞职就可以,昨天1月9号和公司说,他们突然说11年公司新规定提出辞职必须在28-30之间才能受理,平时不管,但这点合同上根本就没有,他还说合同签了也没有用,就现在这样,请问这样合法吗,我明天开始就不去上班前半个月的工资也不给,我该怎么办能得到应有的报酬?
我们后勤的十几个后勤员工，在山东琳恩国际贸易有限公司工作。公司2011年9月份至2012年1月份公司工资未发放，拖欠四个半月的工资，员工没钱过年，怎么办那？要是上诉需要什么手续吗？详细说明下
