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公司不签合同,不上保险,发工资用现金避税。请各位律师帮忙看看。谢谢。

现在我的情况是: 1公司未和我签订合同,未缴纳社保,未缴纳住房公积金。 依中华人民共和国劳动法第三十八条、第四十六条、第四十七条我可以主张解除事实劳动关系,补偿一个月薪资的经济补偿。 依中华人民共和国劳动法第八十二条我可以主张双倍工资。 请问补缴社保的依据是? 2我每月一次领到现金一万一的薪酬。公司有几个月是通过代扣个税发的工资,那几个月发的是一万左右, 又有几个月是以为员工避税为由,发一万一的薪酬。同时,每月有三百元的补助。这些我在公司财务的工资表上签的字。但我貌似听说他又两张工资表,我只在我认可的工资表上签字了,另一个我没见到。我签字的工资表上,薪酬我记得是1.1万。是不是可以此证据认定工资?他若拿出另一张我没有签字的工资表,是不是不能作为证据使用?他若拿不出我认可的工资表是否就要承担不利后果。另外公司为我们避税,我们有没有过错?我们有没有违法犯罪?工资的认定是认他们和银行的工资表还是认可我们签字的工资表?我们的工资是按照现金发放的。 3我的工作时间从2011.6.29-2012-1-21.总共有半年多。 4我打12333问过,因为公司未签合同,未缴纳社保,我可以随时解除事实劳动关系,随时离职,不用承担不利后果。我想问问怎么走才能更稳妥呢? 5公司知道我要去仲裁以后,给我发了一封电子邮件,想赶紧和我签一个从今开始一年的合同,合同内的薪资标的额明显低于我事实劳动关系中的薪资额。只有三千元。我以合同显失公平为由拒绝了。我听12333的人说你拒签合同有可能对我不利。另外合同要书面形式的,这种电子式的有效力吗?我想问问各位专家,真的不利吗? 另外,给我发的邮件中,我得到了一个重要信息,就是我在他发的电子合同中的公司注册地,法人,和我在工商上查到的吻合。还有他现在的经营场所也在此邮件中体现出来了。并且邮件是以公司名义发给我的。这封邮件是不是能作为我事实劳动关系的一个佐证。如果能作为证据是不是还要公正。 6我在和公司人事谈话时候采用手机隐蔽录音了。这个能否作为证据使用。我还用手机录下了我在上班打卡的经过,视频上显示出我打卡瞬间出现我的名字,这是否也能成为我事实劳动关系的证据。我手里还有工牌,但工牌上的信息反映的是公司品牌的名字,和工商上的公司名不同。这个工牌会不会影响事实劳动关系的认定?

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提问人:sniper817
提问时间:2012-01-21
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zhangke175 已过期 2009-01-20 回复(2)

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交通事故 发生于2008年3月23日事发后交警大队将肇事车辆发还给肇事司机!2008年5月8日 肇事司机之妻子(车辆所有人)与第三人迟永红签订了!借款5万元的合同!且办理了!公证!和车辆抵押手续!!!法院依法驳回了案外人提出的执行保全异议法院又下了通知 如果第三人和肇事司机之妻签订的抵押借款合同公证抵押手续的行为侵

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工资低,想违约,可是违约金太高!还请各位资深律师帮忙解决!谢谢

实习期间,被公司派去北京培训半年。所谓的培训就是在北京的一家贸易公司上班,并非正式的培训,也没有所谓的培训费。该北京公司与我公司是贸易伙伴。培训期间,由公司提供住宿费、一定的伙食费以及一定的补助。 因此公司要求与我签订协议,合同期限10年,违约金5万。 培训之后,与公司签订正式的劳动合同三年,其中未提

zhoulinlin07 已过期 2009-09-03 回复(3)

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670881752 已过期 2009-10-10 回复(3)

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daitushengqq 已过期 2011-12-08 回复(2)

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198221215 已过期 2011-12-28 回复(2)

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