我的单位是一家上海的外企，因为在塘沽有项目，所以在本地招聘的一些员工，签的协议，没有上正式保险，上的是上海综合保险，我想问的是现在协议即将到期，但是我怀孕了，公司是不是可以不续签，另外，怀孕期间产生的费用是不是不能报销？
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？
你好，我是2007年8月进的公司，合同期一年，但这是属于劳务外包公司，就是派遣到现在的这家公司工作，工资还是由现在这家公司发放。2008年8月续签了3年，请问到今年8月合同到期公司不再续签我可以获得几个月的赔偿金，谢谢，
劳动合同于2010年10月到期，公司未续签合同。现又要求续签，我可否要求公司支付2010年10月至2011年6月双倍赔偿后，再与公司洽谈续签问题？公司将合同寄至我家，可否拒收，如拒收是否应书面通知公司？谢谢解答
2006年工作至今，7月31号合同到期公司通知不续签，公司同意给补偿金！公司是每年年终发一次一年的奖金！但公司也没有规定奖金制度我可以向公司要求拿半年奖金吗？有没什么相关奖金法律条例？ 补充：我提到的半年奖金是指2011年1月1号~2011年7月31号期间工作超半年可否要求公司给这半年的奖金（除正常经济补偿外）？公司每年
我是2004年11月进的公司 2005年9月1号签的合同 3年合同 2008年正常续签 2011年9月26号 口头通知不在续签劳动合同 请问这样公司违约吗 要是申请赔偿 我的情况应该怎么处理 赔偿金额怎么计算 谢谢几位的回答 还有几个问题 今天也就是28号 给我书面不续签通知了 初步 协商公司给我6个月的平均工资 这样合理么 我的合同上标
公司薪酬待遇中明确约定季度奖和年终奖的比例，合同不再续约后，公司说年终奖将在年底和在职员工同时发放给我（按照设计上班时间的比例）。 我是不是可以要求在办理离职手续的时候，和N=1补偿同时领取？ 如果去劳动仲裁的话，是不是100%可以争取到，我的权利。 我是9月30日合同到期的，前两个季度，公司的季度奖全体员工
各位律师朋友，你们好！ 我是04年进入公司，以前是每年签一次合同，从08年的新劳动法开始，两年签一次，这次合同到期日是下个月底，领导找谈话说公司通知说会不续签合同。公司还没有给出具体的通知，只是领导找谈话。说公司应该12月初会有通知的。 我想知道赔偿金额该怎么算呢？
2003年11月入职，在2008年的时候换过劳务公司，但是一直在同一单位工作，现合同在2011年12月31日到期，现只赔偿2008年至今的赔偿金，请问2003年11月到2007年12月31日的赔偿金是否可以得到赔偿，应找谁要？
本人2009-10-27进入公司，签订了一年劳动合同。到2010-10-27到期后继续签订了1年劳动合同至2011-10-27.。。。2011-10-27到期后，公司以：公司制度正在调整，待确定后续签劳动合同为由，与本人签订了顺延合同通知书，顺延至2011-12-27。至2012-1-11日通知我 不予续签劳动合同，想请问下这个赔偿是如何的？有何依据。谢谢
