我2011年4月进公司,签订一年期劳动合同,月工资8500元.因为我是外地非城镇户口,公司没有帮我缴纳生育保险.我现在已有6个月身孕,预产期在2012年5月. 但是公司因业绩不佳目前正在精简裁员,计划2012年4月合同期满公司就不再跟我续约. 如果公司执意要求解约,我该要求怎样的赔偿?
我怀孕5个月了，在公司工作马上就2年了，6月份就要续签合同了，公司跟我提出两个方案：1.可以把我的合同延续到哺乳期满，到时就走人。总之是不会再跟我续签合同了。2.是赔偿。就是到6月份也不签合同了，也不会延续到哺乳期了，如果选择赔偿，我就是想知道这到底是怎样赔偿的？是怎么个算法？而且，我们公司是有生育险的，如
公司刚注册了 也没有给我们签合同 青岛这里的公司是一个分支机构，上海，秦皇岛，广州注册了，合同还没签，可我在这里干了一年半了，想要回补偿 也不想干了 请问怎样要求补偿 需要什么证据 能赔偿多少？？请各位帮帮忙~~~~先谢谢了
我2009年2月加入现在的公司工作，试用期三个月满后，与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字，但公司领导应该还未签字。 2009年7月，在检查身体过程中，发现怀孕。 公司领导知道这一消息后，要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友，这种情况下，应该怎样申述自己的权利？如果要求赔偿，赔偿的标准是怎
好，我想问下，公司合同到期，如果提前一个月通知我不续约，公司需要对本人做出赔偿吗？请详细点！谢谢！ 可是公司说已经提前一个月通知本人了，所以不做赔偿，这样的说法对吗？
问 题: 我于1991年10 月参加工作，在工厂上班。2003年企业改制，由另一家公司接手。老厂于2004年宣布破产清算。在此期间，我一直在工厂上班，失业证一直在新公司存放，从未领取过失业金。2010年，由于企业经营不善，一直处于半停产，公司就开会宣布，不愿上班的，公司可以与其解除合同，协助办理失业，并按每工作一年按800
我在2006年4月20日与用人单位签了两年的劳动合同，合同期满后单位又与我续签了三年的新合同，今年4月21日第二个合同期满，但现在公司可能不再续签第三次合同。请问我能否要求赔偿或补偿？ 谢谢易律师！但这样的要求有相关的法律依据吗？现在要求签无固定期限合同肯定是不可能的，因为单位的意向基本是解约。只是目前并没有
合同终止之前发邮件询问续约问题没有得到公司的回复，合同终止后要求赔偿，然后公司说才表达说愿意跟我续约
我在2010年5月10与公司签订了劳动合同到2011年5月10号，在合同终止前，本人发邮件给公司领导询问续约的事情，也提出了自己想要的续约薪水。但是未能得到公司的回复，5月10号工作结束后。本人又发邮件给公司领导，告知我的合同已经结束，没有得到他们回复是否续约，所以工作我就交接一下不上班了。随后领导说他对我的决定感
合同期满，不想再续约，但没到年底，是否可要求公司支付一部分年终奖？
这个月底跟公司钱的合同就要到期了，公司没有跟我续约，我也不打算干了。公司到年底会给员工一笔年终奖金，现在我可以要求公司支付上班前几个月的年终奖金吗？
合同期满，公司人工不变，但工作量增加，在不想续约的情况下能否要求补偿？！
已经在一家国型企业工作三年多，但是由于公司效益不好，在上两个月与另外一家国型企业合并，合并以后，工作量比之前增加一倍，薪金还比以前少了，本月合同期到期了，单位是愿意续签劳动合约（但同时也要求签新合并单位的劳动合约），但是因为工作量增加，同时薪金比以前还少了，协商后最多也只能按原来薪金不变，但工作量增
本人12月合同到期，如果再签就是第三次签订合同了，但是公司并没有做任何通知，也就是说不再续约了，这种情况下，是否公司应该按工龄赔偿员工工资。 另外，我们公司规定工作满一年后在第二年的1月1号后方可休年假，也就是说我们2011年休的是2010年的年假，2012年1月1日后才能休2011年的年假。请问，如果我12月合同到期之后
