从2011年5月份签署劳动合同上班至今,却在近几日被无故辞退,12月初本人自行申请辞职,公司各位领导劝说并极力安抚,因为当时工作量特别大,公司特别忙,所以本人便打消了辞职的念头,间隔一个月后,公司副总要求我部门3名员工自行申请离职,未达成共识,公司也马上要放假,不知道该怎么办?通过法律途径我可以获得哪些补偿?本人工作以来一直兢兢业业,没有出现过大的过失或是纰漏,公司同事都能看见本人这阵子的劳动成果,没想到年底不但没有任何奖励反而被辞退,所以特别无奈!
公司员工无故旷工三天,公司按规章制度辞退该员工,一个月后,该员工再返单位要求作经济补偿,请问这是否有法律效力,公司该不该给该员工予以补偿?
律师您好,我在一家私营单位上班,试用期一个月,(9月29日上班的),到现在马上俩月,但是单位无故要辞退我,说我公司不圆滑,说我毕竟不是学这个专业的,老总说也认可我的工作,说我踏实肯干、认真,但就突然辞了我,说我办事儿不圆滑。说让我上到这个月底,您说我该怎么要求赔偿,我实在是接受不了,因为他们都说认可我
我是2011年3月进的美的销售公司。至昨天接到公司短信,被无故辞退。另用工合同我们签完以后被公司收回。我现在还有有用的法律证据可以起诉公司么?
2011年11月16号进入公司的知道12月19号公司因业务不繁忙,借此理由说辞退未满试用期的员工,请问这样的情况公司是否应该给予赔偿?
我原来的公司,进公司面试的时候说三个月试用期转正,三个月以后一直没有音讯,工作中不给签劳动合同,员工没有社保,月工资拖欠,随意降调员工无责任底薪。工作近五个月的时候被无故辞退,公司通知我让我自己辞职,提前没有任何通知,辞职原因不明,领导拒绝给任何说法,离开公司以后上月的工资到了发放时间无故拖延,电话
公司没有签劳动合同,现在无故辞退我,逼着我写辞职报告,我写的理由是“被辞退”。请问现在可以怎么要求补
工作快满一年了,现在公司无故辞退我,让我两天之内交接完走人,并逼着我写了辞职书,不然财务不给算工资。我当时没想那么多,就写了,但是辞职理由就写了三个字“被辞退”。这样的话,是不是还是可以得到补偿的??还有公司一直未签订劳工合同,不买保险。请问,我这样的情况还可以申请劳动仲裁吗??会得到什么补偿?谢谢
公司要求试用期6个月,现在快3个月,年底无故辞退。能赔偿我工资吗?试用期扣除的保险等费用还没有给我交,我能要回来了吗?我是驻外,公司没有宿舍,要求我们自己租房子,每个月给补助,剩余几个月房东是不退款的,我能要求公司赔偿吗?
我是今年年中到公司上班的,也签订了劳动合同,现在年底了,公司经营不是很好,但仍然在运营中,10月做的活动的提成也还没有发给我,一直拖欠着,现在元旦节了,老板却通知我和另两个同事节后就不用去上班了,其他的同事仍然在公司上班,公司现在也在经营中,他这样无故,也没有提前通知我们,让我们在年底也不能找工作了,