公司栽员为了不给员工补偿又不辞退员工逼员工自动辞职这种情况怎样维权
我在这个公司8年多今年4月以后效益差，我在的生产线关停了，我现在没有了岗位，公司不想给我们补偿又不辞职退我们，叫我在这儿等到待调岗位，我在这儿等到了二十多天了，公司这是在逼我自动辞职职，我该怎样维权。
1、出勤天数。3月12日离职，公司只算8天出勤。（公司业务人员是单休，行政后勤人员是双休，但所有人员的全勤都是按照26天计算。）本人是行政班，按26天全勤的话（单休），理应是算10天的工资。就算是按双休算，也应该算9天出勤（无故少了1天），且全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤，按26天算全勤，合理吗？
“公司无故辞退员工”我该如何维权，公司应聘的时候说一个月试用期
“公司无故辞退员工”我该如何维权，公司应聘的时候说一个月试用期，但是一个月过后，公司没有明确表示继续用，或者签合同，直到又上了十天班，公司主任直接找了个新人让我交接工作，让我不用上班，我该如何维权。谢谢了
因请假一个月，回来后遭公司辞退，7年的工龄。现在过了一个月，公司又发了一份叫我上班的通知，现在不打算回去了，这一个月当中因有事没有申请劳动仲裁，我现在不去上班算自动离职吗？我应该怎样做？应该获得怎样的补偿
我在这家公司工作了半年多，期间，公司经常不按时发放工资，而且当时约定好，试用期80%，转正之后100%，但是公司以效益不好为借口，整个公司员工的工资转正之后都还是80%。我进入公司不久，就签订了一份试用期合同，转正之后人事说试用期和转正的合同是一样的，就没再签订了。但至今为止，这份合同我一直没拿到（五险公司转
我在博山第四建安公司工作二十一年，公司无故辞退，请问我该怎样维权
我在博山第四建安公司工作二十一年，公司无故辞退，请问我该怎样维权，谢谢，
公司单方面停岗，架空员工，企图逼员工自己辞职，省辞退补偿金。员工如何维权
公司跟我说要解散不做了，但是办公室租金依然交着，仓库租金也交了，我说等公司走完破产流程我就走。现在公司架空我的工作，不让我做任何事情，我每天依然准时准点来公司上班。在这种情况下我改怎么做？如何维权？（我在上海工作，城镇户口，公司一直不给我交五险一金）。我是2015.5.1日来公司上班的。合同签至2017.5.1日，
我是一名在读研究生，明年春季毕业，在上海一家外企实习，现在实习期未满，公司在没有提前通知的情况下提前终止了协议。和公司有签订协议，协议注明实习是有工资的，那我和公司之间是否构成事实劳动关系？ 协议规定了甲方可以解除协议的条件：1.乙方所提供的个人情况严重失实2.乙方在实习期内达不到甲方的要求3.法律、法规
