我是一名打工妹，2010年6月开始在一家私人手机卖场上班，由于是私企，老板并没有签订劳动合同。上班后老板陆续在没有经过员工同意的前提下制定了一系列类似于“离职需提前一个月”之类的规章制度。2011年10月，本人有事需办理，向老板请假时却得到请假一天扣三天工资的回答。痛心之下2011年9月20日向老板提出辞职。他只回答让我再考虑考虑！郁闷的我由于有事急需处理，与2011年9月31日在交接完手上的工作后正式离职。如今已事过100天，却迟迟拿不到8.9月份工资。期间电话索要时，他一再找种种借口拖欠，如今却回答不欠我的工资，并威胁我不会让我好过！怎么会有这样的人，扪心自问，在职时尽心尽力，却得到这样的回报！寻找相关问题的最佳答案！
我在公司上了将近两年的班，因为个人原因，要离职，说了好几次都不批，因事情紧要我不得不停止上班，现在老板却找理由扣我的押金（我的工作是配件销售，但附带管理公司的礼品，我只负责记录出入。礼品是放在员工的每个区域的，现在礼品有丢失，全要算在我的头上，丢失的东西要从我的押金里面扣，这样合法吗？还有我们没有签
我于2011年3月1日 正式离职。公司发放工资规定是这个月25号发放上个月的工资，到规定的时间去拿我2月份工资，公司不肯给 ，还找理由，扣我工资。因2010年12月左右的时候，公司晚上遭贼 ，当时我就职于生产部（在一楼），后因行政部人员离职，领导叫我暂时接手行政部工作（包括卖公司菜票）（在三楼）。因为做两份工作 ，我
我的孩子在一家冷饮厅上班 半夜下班回寝室时被抢走手机并打伤 请问这家冷饮厅有责任吗 由于不太安全孩子害怕就不想干了 可是工资老板不给全开 一共在他家做了快三个月了就开了六七百元 当时讲的是每月一千二 不知道能要回属于我孩子的工资吗
我老公因为要求老板加薪，结果老板没答应，双方没谈拢，结果辞职了，后来老板发工资的时候扣留了700多块钱工资，说是平时表现不好扣的，请问劳动法上有着这一条规定吗？
我干了6个月了，没有签订任何劳动合同，现在有事要离职，老板说得提前1到2个月打招呼，正常离职才有工资，可是我现在就必须得走没有提前说，公司得扣我最后一个月的工资，我该怎么办呢
老板以未做满一年的理由，对离职员工克扣半个月工资。老板说，新招进来的员工是什么都不懂的，进来还要进行培训，刚培训上手就不做了，是对他们的损失，所以无论提前或不提前一个月递交辞职书的，都要扣半个月的工资，而且没有给我们签劳动合同，没有帮我们交纳养老保险，我们在工作的时候还要外出骑车送货，也没有给我们购
在年终算账时 老板才提出要扣保险费，其标准是按个人业绩（总钱数）乘以百分之二，请问这样合理吗？我们应该怎么办？
1、公司员工离职，手续也办理完毕后，什么时候可以拿到工资？ 2、员工结算工资时，是拿所有的现金吗？月底打到员工的银行卡里合理吗？这样做违法吗？ 3、员工入职我公司后，由于7月保险政策的变化，有些员工从10月份才开始缴纳保险，7-9月的保险一直没有补缴，我们要怎么办呢？ 4、员工从2010年11月入职公司，由于员工是
