我们厂这个月的销售额没有完成要求我们加班，当时说付我们的加班费，现在我们把销售额做了差不多了，又要求我们调休，说劳动法规定不能超过36小时，多下来的转到下个月，我们其实想既然厂里愿意支付我们加班费我们就加吧，领导也不至于说话不算数。现在倒好看到我们的加班时间这么多，有的人已经有96小时了，我自己也有80小时，现在说叫我们1月15号调21号的班，之前挑了一个大班是双倍的，再三和我们说，之后我们大家愿意了。现在又说调大班，我们都表示反对，现在的领导说话我们都不相信，把我们当猴子耍，我们现在该怎么办？
除法定节日当天的假期，公司是否可以不支付200%的工资，以调休代替？ 调休时间公司是否可以强制规定？
我们公司业务很忙，我已经有半年没有休息了，可是每个星期六星期天加班时间全部都调休，这样合法吗？现在已经7个月的周末调休了（96小时），如果没时间休息法律上是否可以约束公司支付加班费？我在江苏昆山上班
你好律师，公司的制度规定加班只能调休，不付给加班费，但是《劳动合同法》明确规定加班要付加班费，并没有规定说加班可以调休，我想问一下这个矛盾要怎么解释？或者说公司加班调休的规定是不是违法？谢谢！
我公司因订单不稳原因，上周周二，周三让员工调休两天，周日照常休息，第二周订单增多，安排周日加班，员工集体不来，可否算旷工处理，或者是按照正常工作日扣除一天的工资？
本人在一家外企上班，工资收入由基本工资+技能工资+绩效工资三部分组成，公司对我们实行综合工时制（就是每年年底按照150%结算一次加班费）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种计算加班费的方法合不合法？如果不合法我
法定假加班了，公司只说调休一天，不按300%计加班费。公司是否是违返了劳动法的规定。如我以此为由提出与公司终止劳动合同，请问公司是否要按工作满一年补一个月工资的计算方法给与我补偿？假如我已在公司工作了10年是否要补偿我12个月的工资？
元旦假期国家是规定放三天假，但是公司要求加班，有两天加，元旦那天不加，但是这两天加班只有两倍工资，不是说国家规定的假期都有三倍工资的吗？我想请问一下这合不合理？
我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？
我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？
