公司和我个人协商好本年2月中旬离职的情况下，公司在单方面的计划安排了一月9号让我离职，办理手续，对于这样的情况，公司是否有义务赔付一月的基本工资或者另外补发一个月的基本工资呢。
还有就是一月份的保险是否应该购买。
请给予我 公司对于工资发放的建议和指导。谢谢。
应如何补偿？请给个详细点的指示吧，谢谢
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否由员工个人承担
本人在***超市就职,于7月31日提交离职申请,离职日期到8月31日,今日去结算工资的时候,人事部告知我公司己给我缴交了9月份的社保金,现要求在我工资里扣除9月份的社保金全额282元,请问该公司这样做是否合理
从公司已离职一年半多了，公司现在要求我去对账，我是否有义务去对？
我已离职一年半了，离开时已和会计对完帐，现在原公司又要求我回去和他们对账，我有义务去和他们对账吗？希望有一个明确的答复，谢谢！ 当天交接完工作，和会计也对帐了，交接表也写了，可他们没给我任何东西，连和他们签的合同，公司也从不给员工，我现在手上没有交接手续，但他们让我写了辞职报告，比实际离开公司时间提
我进入某医药公司工作9个月了，但是公司都没有帮买社保，离职后还找各种理由刁难不发放离职工资，请问签了合同但公司没有给合同的情况下要怎么解决？？
入职时公司没及时帮我购买社保，离职时能否让公司补回缺缴的那部分？
从09年6月份进入公司，公司从2010年1月从帮我购买社保而且不是按实际工资来买，是按900元买，到2010年7月就按1100买，本人工资是2100请问能否要求公司退回少交的社保还有本人现在离职能否向公司要回之前请了1个半月的哺乳假的工资？请问是那条法律有规定的，谢谢！
我于2008年11月在一家公司上班。当时考虑到自己是外地人。与公司签订一份不购买社保的规定。于2009年11月份的时候感觉身体不适。去医院检查原来是前列腺炎。于是当时我就叫公司给我买社保。但公司都以各种理由搪塞。此事后来不了了之。于2010年11月份的时候病情加重。无奈之下只能离职。 请问一下让公司补偿我后面的医疗费
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担
本人在**公司就职,于4月初提交的离职申请,离职日期到4月10日,今日原来公司的人事部告知我公司误给我己缴交了5月份的社保金,现要求在我到原公司缴纳整月全部的社保金760元,请问该公司这样做是否合理？我应该如何维护自己的权益？ 我补充下，我的新公司说是三个月试工期后，一并连之前的保险补交了~可是现在原公司这样的行为
之前在工厂工作，一直由工厂代交社保费用．现因离职无接收的工作单位，请问是否可以由自己个人继续购买？可否一次交清所有的款项？ 如果交满十五年后，本人已不在原来的地方，是否享有交满十五年时的所在地的待遇？
