本人是会计，已于一个月前口头提出离职，领导也已批准并且单位已经开始招聘新人
本人是会计，已于一个月前口头提出离职，领导也已批准并且单位已经开始招聘新人，现一个月已经期满，但交接尚未完成，单位以交接未完成不能离职为由不让我离职，这种情况我可以离职么，如果直接离开会产生怎样的法律后果？
本人离职一个月，离职申请上面各部门领导签字，但是我提前提出口头离职时是两月前
本人离职一个月，离职申请上面各部门领导签字，但是我提前提出口头离职时是两月前，然后工资开始停止发放，领导答复是离职一起给我，但是我离职后还是没有给我两个月的工资，说有这样那样的问题，我说我已经交接给同事了，但是公司不理睬，退工单和劳动手册也不给我。
我是公司的人事，书面提出离职已经一个月了，但是领导以没有招聘到接替的人为由不放我走，请问应该怎么处理
您好，我是公司的人事，于上月初书面提出离职，老板当时让我考虑下，过完春节后回来后我对老板说明已经在招聘人接替我的岗位了，但是因为我们这个行业的局限性加之老板对此岗位要求高但工资却很低，不是很好招人，所以面试了不少人，但是一直没找到合适的人选。本月底因为我自己有事情必须花一周左右时间去一趟其他城市，但
我已经提出离职～领导已经批准～但是未正式办理离职手续～一个月
我已经提出离职～领导已经批准～但是未正式办理离职手续～一个月之后才可以离职～请问在这期间之前剩余的婚假还可以享受吗
您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职
您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职，于是我5月11号提交辞职信，要求5月16号离职，但领导又以招不到人为由，不予办离职，5月17号从公司走了，没去上班，这样算自离吗？有工资吗？
您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职
您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职，于是我5月11号提交辞职信，要求5月16号离职，但领导又以招不到人为由，不予办离职，5月17号从公司走了，没去上班，这样算自离吗？有工资吗？
您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职
您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职，于是我5月11号提交辞职信，要求5月16号离职，但领导又以招不到人为由，不予办离职，5月17号从公司走了，没去上班，这样算自离吗？有工资吗？
专家律师好，本人想咨询一下，企业有规定，员工离职提前一个月递交离职申请，但时间到了领导未批准，请问我
专家律师好，本人想咨询一下，企业有规定，员工离职提前一个月递交离职申请，但时间到了领导未批准，请问我该怎么办？谢谢！
本人在上个单位在职4个月现在离职已经半个月，在职期间有一个可以说是返点或者提成钱
本人在上个单位在职4个月现在离职已经半个月，在职期间有一个可以说是返点或者提成钱，由于从入职到离职都没有人说过这个钱需要上交到单位，而且之前带我的老员工是自己留下的所以我也自己留下了，我现在已经离职现在原先单位从让我返还提成钱，纠缠威胁说不返还就报警处理，
本人在上个单位在职4个月现在离职已经半个月，在职期间有一个可以说是返点或者提成钱
本人在上个单位在职4个月现在离职已经半个月，在职期间有一个可以说是返点或者提成钱，由于从入职到离职都没有人说过这个钱需要上交到单位，而且之前带我的老员工是自己留下的所以我也自己留下了，我现在已经离职现在原先单位从让我返还提成钱，纠缠威胁说不返还就报警处理，
本人在一家单位只上了一个半月的班 属于试用期 提出离职后拿了
本人在一家单位只上了一个半月的班 属于试用期 提出离职后拿了部分工资就走人了 还有一小部分工资说会打卡 结果公司现在不肯给了 老板还威胁我说要仲裁我（因为我的离职涉及到学生退费问题给老板造成了损失）我现在想问下我找劳动纠察大队会受理吗 还是直接去仲裁 应该准备哪些材料呢 从来没遇到过这种事 希望各位律师给予
