劳动纠纷
本人是会计，已于一个月前口头提出离职，领导也已批准并且单位已经开始招聘新人
本人是会计，已于一个月前口头提出离职，领导也已批准并且单位已经开始招聘新人 本人是会计，已于一个月前口头提出离职，领导也已批准并且单位已经开始招聘新人，现一个月已经期满，但交接尚未完成，单位以交接未完成不能离职为由不让我离职，这种情况我可以离职么，如果直接离开会产生怎样的法律后果？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-07-21 23:00
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-07-21 23:00
已有2位律师回答了该问题
-
协商解决
-
你好！建议协商解决，按照法律规定你可以离开。
咨询专业律师
相关咨询
- 我已经提出离职～领导已经批准～但是未正式办理离职手续～一个月 2个回复
- 我是公司的人事，书面提出离职已经一个月了，但是领导以没有招聘到接替的人为由不放我走，请问应该怎么处理 7个回复
- 本人离职一个月，离职申请上面各部门领导签字，但是我提前提出口头离职时是两月前 1个回复
- 本人在一家单位只上了一个半月的班 属于试用期 提出离职后拿了 1个回复
- 本人在上个单位在职4个月现在离职已经半个月，在职期间有一个可以说是返点或者提成钱 0个回复
- 本人在上个单位在职4个月现在离职已经半个月，在职期间有一个可以说是返点或者提成钱 2个回复
- 专家律师好，本人想咨询一下，企业有规定，员工离职提前一个月递交离职申请，但时间到了领导未批准，请问我 8个回复
- 您好！我4月2号口头提出离职，领导协商要求等发工资，如果还是觉得不满意五天批准离职 4个回复
