工作地点发生跨区变动，员工不愿意去，能不能要求经济补偿金？单位强制要求去新地点

工作地点发生跨区变动，员工不愿意去，能不能要求经济补偿金？单位强制要求去新地点，否则就自已辞职，这种做法合理不？

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提问人：ask20160721yua
提问时间：2016-07-21

我与公司共签了两次合同，合同中有这样一条工作地点为上海嘉定。公司可根据经营需要，调整员工工作地，员工对此表示了解并接受。现在公司安排我去无锡新区工作，我如果不去，是否可以要求经济补偿金？

kuwenboy 已过期 2013-05-07 回复(9)

三年前的工作单位现在要员工补偿之前的损失，和提出诸多不合理要求，该怎么办

ask20150530eki 已过期 2015-05-30 回复(1)

在一用工单位工作快要满十年，如不愿意干，能不能有办法要求经济补偿金

ask20151021swz 已过期 2015-10-21 回复(4)

我在一事业单位工作十六年了，现在老了，单位要辞退，能不能要求给于适当经济补、偿。单位也没给办退体保险？

ask20151103p6x 已关闭 2015-11-04 回复(0)

原工作地点没了，要求怀孕员工去新地点上班，员工不同意，单位也无法解除孕妇，这种情况应该如何处理？

ask20151105h4m 已过期 2015-11-07 回复(4)

xiaofuhao11111 已过期 2016-01-04 回复(5)

在用人单位工作十年了，因要调离到偏远地区，不愿意去，能不能有补偿，社保等怎么办理？

ask20160402ey6 已关闭 2016-04-02 回复(0)

在用人单位工作十年了，因要调离到偏远地区，不愿意去，能不能有补偿，社保等怎么办理？

ask20160402ey6 已关闭 2016-04-02 回复(0)

因工作原因导致身体患慢性咽炎及支气管炎，单位领导在知悉的情况下更换员工的工作内容（同岗不同工），导致病情加重，可否提出离职申请，用人单位是否应给与补偿？

范范虫子已过期 2016-04-04 回复(1)

在用人单位工作十年了，因要调离到偏远地区，不愿意去，能不能有补偿在用人单位工作十年了，因要调离到偏远地区，不愿意去，能不能有补偿，社保等怎么办理？

ask20160402ey6 已关闭 2016-04-15 回复(0)