我是06年在公司工作的，2010年2月份怀孕，一直工作到2010年10月31日。2010年11月1日生产。公司给的产假是3个月。但我本人只休了2个月，实际拿的也是2个月的基本工资，现在我想休产假，公司以各种理由推辞，不给产假的补休，那如果我不休的话，可以向公司索要另外1个月的产假基本工资吗？
我查看了相关条例第四十条中： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或
我是5月28日入职，当月发到手里200多工资，之后干了7个月，现在公司关闭，遣散员工，说要按平均工资算赔偿费，请问我的5月份应该算里面吗？要是加里面就很低，比我晚到的同事都比我多，合理吗？
关于银行承兑被挂失的情况:A出票人B收款人，B转给C（C没有背书），c贴现给D（d是个人），d套现把承兑给了我公司E,E又付给了F，F又付给了下家。现在我公司E得到D（个人）通知该承兑被B（收款人挂失了）。所以E我公司及时通知了F（包括F，的下家）。目前该承兑仍然在催告期内，但是最后一家持票方不愿意不肯来法院主张权利，
关于银行承兑被挂失的情况:A出票人B收款人，B转给C（C没有背书），c贴现给D（d是个人），d套现把承兑给了我公司E,E又付给了F，F又付给了下家。现在我公司E得到D（个人）通知该承兑被B（收款人挂失了）。所以E我公司及时通知了F（包括F，的下家）。目前该承兑仍然在催告期内，但是最后一家持票方不愿意不肯来法院主张权利，
您好！我编著了一本教材，因为当时学校的教材出版一般都是由一个部门对外联系出版社出版事宜，所以，应那位联系老师的要求2011年4月把电子版稿件交给她了，后她转来出版社的修改意见，我修改后向她要出版社电话，她没给，我也没再要。后来她说出版社怕内容侵权不敢出，让我保证不侵权，因我对侵权的概念不太了解，也没有许
我是2011年9月25日和房东签的一年合同,押金2000,季付.因为一些原因(房子挺多毛病,自己也要回家准备毕业论文)12月10日就和房东说不想继续租了,房东说押金不退,我说转租出去,房东同意,后因为每天看房人很多,就是没有人愿意租,后和房东协商协商房东帮忙转租,超出[只房屋空出]的天数,租金从押金里扣【若12月过完了仍无人租,我继
你好: 我是公司会计有个问题想问问 职工有个休产假的，公司得给他叫保险和住房公积金吗？
我想咨询的是我今年29岁了，刚怀孕，属于晚婚晚育了，正常的我产假是不是应该是4个月了。而且我现在是刚怀孕，医院建议我在家静养，所以我需向公司请病假，我想问这段期间的工资怎么发放？
我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的，请假期间每月发放基本工资的，可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿，请问这样可以吗？我该怎么办？谢谢
