强制调岗待岗不发放工资，是否可以要求解除劳动合同并双倍赔偿？

在公司十年，劳动合同一直是公司单方面拥有，并未发还一份给我们，入职前四年也没有给我们买社保，现在公司强制调动我岗位，并强制我待岗，以休假的方式待岗，不发放工资，也没签待岗协议，是否违法？可否要求公司解除劳动合同？

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提问人：84meat
提问时间：2016-07-20

如题员工入职已经满一个月了

1145739578 已关闭 2015-06-17 回复(0)

去年5月与公司签订3年合同，现在孕5个月，领导告知8月底要与我解除劳动合同，如果同意答应赔偿双倍工资，除了双倍工资，请问除了双倍工资是否还可以要求3期（孕期，产期哺乳期）的经济赔偿？有没有详细的规定？如果可以的话如何赔偿，应该赔偿多少？现在的工资是3000元，谢谢！

liujiaolan 已过期 2015-07-11 回复(1)

tianyalumanman 已过期 2015-10-08 回复(2)

我在大型建筑工地上班不到一个月就受伤，没有签劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿？谢谢！

ask20151021lck 已过期 2015-10-21 回复(5)

peterwang0514 已过期 2015-12-03 回复(2)

老板避而不见，多次失言，已拖欠工资将近四个月时间，因未签订合同，我是是否可以要求赔偿双倍工资？？

summer茗可茗已过期 2015-12-12 回复(6)

1448881952 已关闭 2015-12-15 回复(1)

1448881952 已关闭 2015-12-19 回复(0)

连续签订3次固定期限劳动合同，在第三次签订合同时公司没有告知签订无固定期合同，现在公司在第三次合同还没到期的情况下要求终止合同，我是否有权要求公司对我进行双倍补偿，是否可以终止我的合同。

JUWEIA 已过期 2016-01-07 回复(8)

公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。

ask20160122vwk 已过期 2016-01-22 回复(7)