公司以工作量减少而降低我们工资，这样做合法吗？我们应该如何维权

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提问人：nancy_xie2000
提问时间：2016-07-20

怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？

公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司

wfy8698 已解决 2013-10-27 回复(11)

已5月份了，合同4月30日到期，公司也不续签合同，这样合法吗？我们该如何维权

已5月份了，合同4月30日到期，公司也不续签合同，这样合法吗？我们该如何维权，能否要求公司赔偿，

短信用户已过期 2014-04-29 回复(5)

公司以淡季为由，要求员工做半月休半月。但只发一半工资，这样合法嘛？我该如何维权？

具体情况是这样的，我2013年6月25号应聘进入公司任职车间主管兼技术员到今年8月8号为期一年一个月。刚进公司跟老板口头约定为年薪制，【年薪十万】每月十五号只发5000，其他年底结算。昨天老板找我所在部门两位负责人谈，说公司现在淡季没什么生意，要求我们做半月休半月但只发一半工资。昨天谈话中我问这个情

hongandy79219 已关闭 2014-08-09 回复(2)

本人工资5k,公司只按2k交社保合法吗?应该如何维权

ask20150627kmm 已过期 2015-06-27 回复(2)

公司辞退员工前故意少发员工工资以降低补偿标准违法吗？如何维权

小蛮已过期 2016-01-18 回复(4)

我们公司每天要求员工义务连班没有加班工资不去就罚款或者开除这样合法吗？

212698577 已过期 2016-05-06 回复(4)

我们公司上月出勤天数不够，用下月加班时间相扺，这合法吗？员工应该怎样维权

我们公司上月出勤天数不够，用下月加班时间相扺，这合法吗？员工应该怎样维权。谢谢！

ask20160510rxs 已关闭 2016-05-10 回复(0)

公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.

我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？

949330597 已过期 2016-05-11 回复(7)

你好我们公司突然降低我们的工资！不给加班！这合法吗？降低了800多块钱

你好我们公司突然降低我们的工资！不给加班！这合法吗？降低了800多块钱！这样合法吗

ask201606143mo 已过期 2016-06-14 回复(1)

你好，请问我公司压了我们员工一个月的工资合法吗，我应该要去哪

你好，请问我公司压了我们员工一个月的工资合法吗，我应该要去哪里说

ask20160627t04 已关闭 2016-06-27 回复(0)