本人2011年1月被聘为某小企业负责人.月工资原商定为1万,年薪不少于12万.后来因老板要求,从2月份开始月工资按7000元发,(一月份已按1万发给),其余到年终作为年薪补足.到12月份,老板以今年效益不好,提出解除劳动关系,并要求本人写辞职报告方可拿到剩余工资.由于没有劳动合同,只好造办,并拿到剩余工资.因未签劳动合同,未交社会保险,请问能否主张二倍工资?其中的月平均工资如何确定.谢谢!
我于2010年11月12日进入某公司工作，一直未签劳动合同，直到2011年7月为了买保险才补签了一份合同，后来公司由于铅污染搬迁，与我协商中止劳动合同，我能否主张2011年7月以前双倍工资
我于11年年初入职某公司并且签署劳动合同，另外约定了工资和提成的标准，期间成功的签署了2份合同，获得了业绩，中间公司总经理更换，并且重新制定了新的提成标准，后公司认为之前的提成标准不合理，拒绝按照之前的提成标准支付我工资，要求按照新的标准支付工资，请问这种要求合理吗？
合同未签5个月，但保险正常交纳，现离职，请问是否可以主张双倍工资？
我的合同是6月份到期，7月份向单位提出要签合同，但单位可能考虑到本厂过3——4个月要搬迁到外地的原因，未与我们签订合同，即使要签也是签外地的合同，所以没签，但工作照常，保险也照交，现在公司提出要补签合同，我不同意签，厂里就叫我不用上班了，我就没去上班，我想问下我是否可以主张4个月的双倍工资吗还有就是这个
我是于2011年8月21日来到位于瑞达路中路的圣淘沙函馆上班的，到目前为止店里没有给我发过一次工资，上个月说的这个月连着前两个月的工资一起发，可昨天因为店里发现有人偷东西，我被牵扯进了里面，还被店里的董事长的儿子给打了几巴掌，后来警察介入，调查了清楚我与此事没有一点关系，可今天我去店里上班，被告知被店方开
我们现在这公司有一千多员工，由于最近公司效益不好，八月份的工资到目前为止还没有发放（部分员工已经发放）。九月十月工资都没有发放。公司给员工承诺也是今天拖明天的，所以公司一点诚信都没有了，只能通过法律途径。目前还在这公司上班，请问需要怎么的解决办法。
我是干公路隧道技术，测量的，在施工中由于工人未按技术要求施工，出现了一些小问题，在工程结束了，老板就以我技术出问题不给我结账，不付我工资，由于施工中，两条隧道技术，测量我一个人干，连一个副手也没有，测量工作中随便找的一般工人帮忙，因此在测量上出没出问题我心中也没底。
公司报假账目，减少员工的年底绩效工资。请问是否违法，员工应该如何应对？
我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！
请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？
我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已
请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？
我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已
