我现在怀孕4个月了，我和单位的劳动合同是2月份到期。我只知道孕期和哺乳期是不允许终止合同的。但是听说合同自动到期单位是可以不跟我续签合同的。请问这样合法吗？
我的劳动合同到今年2月份,12月份的时候我发现自己怀孕,随即1月向所在单位提出休假,直至今日,单位没通知我续签合同,如果我向单位提出赔偿,有无可能?另,如单位再与我续签,便是第三次合同,可否要求签无固定期限合同?谢谢
我工作的是私人单位，我现在怀孕八个多月，我的合同期到11月14期满，公司要将合同期延至我哺乳期满，可是我不想，请问我有权不签延期合同吗？还有我签合同时有个《竞业限制奖》，扣了我10000元，说要分期给，前六月是每月500，第七个月
劳动法中有关员工怀孕期间合同到期时可否自动解除合同？（急用）
我工作的是私人单位，我现在怀孕八个多月，我的合同期到11月14期满，公司要将合同期延至我哺乳期满，可是我不想，请问我有权不签延期合同吗？还有我签合同时有个《竞业限制奖》，扣了我10000元，说要分期给，前六月是每月500，第七个月全部返还。另外，上面要我七个月内不得从事相关事业。请问如果我不签合同，能否解决这相
怀孕6个月打算请假到生产为止，期间合同到期，公司是否应该与我续签合同，请假期间工资怎么算？
我和公司的合同是到2012年4月6日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？
在深圳一公司工作10年，因患癌症住院。合同到期后，公司未续签劳动合同，工资是按病假工资发。现员工死亡。请问公司没有续签劳动合同，有没有义务给员工经济补偿。
我合同马上到期了，却又发现自己怀孕了，公司之前并不知道我已怀孕，年前却通知我合同不续签通知，请问这样公司合法么？
我司想开除一名员工，因为她长期工作散漫 不遵守公司规章纪律，给公司带来了很坏的影响，可是在这节骨眼上她怀孕了，我们该怎么处理？协商不成的话 ，我们要承担什么后果？
