尊敬的律师们，我在一家私营餐饮企业从事服务员工作，在春节期间工作，即在法定假日的时候工作，是兼职，大学生兼职，请问能享受三倍工资吗？如果商家说没有，我们能通过法律途径获取吗？
我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？ 还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福
计件工资制的职工法定假期间未上班,是否要另支付11天法定假日工资？
实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？ 请回答，谢谢!
试用期员工，当月有法定假日，但当月只上了7天班，是否享有假日工资
试用期员工，2010年2月，1-19日请假，20日开始上班到26日，27、28日周末休息，当月只上了7天班，是否享受13-19日的法定假日，6、7日，27、28日双休日，是否享有工资？
大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期，并且降低工资标准且没有福利，是否合法？
您好，我是09年的毕业生，2010年1月进入一家私企，说好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内，试用期从2月算起，到4月30日满。本
我是一名在校大学生，利用暑假做兼职打工。给一家代理公司交了一百块服装押金，没有签合同，说一旦中途退出公司的促销活动，押金不退，工资也拿不到，当时迫于找兼职的我就交了一百押金。昨天生病了，请了假没去上班，今天没有续请，结果督导打电话来说需要再请假，不然一周的工资没有。后来就给经理请假，经理说我没续请算
我上大学的时候将户籍转入大学集体户籍"农转非"，09年大学毕业又将户籍转至原户籍镇上集体户口（仍然为城镇户籍）。 请问一下，有没有相关政策能将户籍迁回原籍？ 另外，既然我是“非农”户口，那为什么我也能享受 “农村合作医疗”？ 对于父母土地和房基，我是否享有继承权？
本人在原单位工作不满3个月，有签订劳动合同。由于2011年2月18日单位不给过试用期而离职，其中春节休假7天，包括法定假日3天，其余4天是（没有耽误正常工作日的情况下）换休的，请问法定的3天假日是否应正常发放工资？
我在一家物业做保安工作，当初口头约定的是 1天八小时，每月休息2天，工资是2000元整，现在马上到过国庆期间，按理说国庆上班都该享受3倍工资的待遇吧？可公司领导说，没有 是私人企业没有这个待遇！请问是否合理？
我们厂是22天制的，超出176小时之后都是算加班费，国庆节放假3天，那3天是不是也算他们在上班一样的，每天8小时计算
