本人三期员工，跟公司闹得不愉快离职了，当时有一份协议书，除了给了N+1的补偿，协议书最后内容大致是离职以后不得因为劳动关系存续期间的任何事情向有关部门起诉，不得主张相关权利，否则要追回补偿款并且追求法律责任。 实际上之前公司总是违背个人意愿加班，这也是离职的导火索，本人手上有录音和邮件等证据，还能向劳动部门投诉么？本人可以不要求索要加班费用，仅仅是投诉公司违背员工意愿加班。
已签“协商解除劳动合同协议书”，（退工单还未拿到）是否已和公司没关系了？
本人于今年10月4日跟单位签好了“协商解除劳动合同协议书”，退工单还未拿到，在10月14日被单位叫去了解一些情况，关于刷卡套现的事，那时候有一些老客户到超市购买东西，要我们先送货再付钱，因此我们只能先刷了卡垫钱，再去客户那拿钱，现在公司说我们是套现行为，可能要我们赔偿损失，请问我们是否已与公司解除关系，不
申请加班单不批，上司用加班纸砸人，次日公司单方面解除劳动合同。
你好，11月11日，因加班事情，上司（日本人）不批，还用加班纸砸人，当时非常生气，就拍了一下桌子，第二天上班，电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作。 非常感谢几
我在一外企工作3年了，因病化疗请假将近1年。现回去工作几天体力无法胜任，公司以此为理由与我解除劳动合同。我想问一下我这种情况公司该怎样补偿我？ 经济补偿金该如何计算？
我公司由于重组，新公司即将注册但尚未注册，公安部门刻制的印章还没有，但公司内部使用的电子印章已经可以使用，请问为确保老员工权益，可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同，此举对将来老员工退休是否长远影响，对公司正常纳税时候有影响。
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
公司拿份协议叫员工签名上面协议上有一条是解除之前的合同的，这
公司拿份协议叫员工签名上面协议上有一条是解除之前的合同的，这样公司是否违约了？
劳动人事方面，之前公司员工与公司签订解除劳动合同协议，承诺优先返聘
劳动人事方面，之前公司员工与公司签订解除劳动合同协议，承诺优先返聘，3年过去了也没聘，现在要找公司赔偿，可以吗？
公司说因为要上市在劳动合同期间强迫员工另签劳动合同和劳动协议
公司说因为要上市在劳动合同期间强迫员工另签劳动合同和劳动协议这样合法吗？
