劳动纠纷
协议解除劳动合同后还能投诉公司之前强迫三期员工加班吗？
协议解除劳动合同后还能投诉公司之前强迫三期员工加班吗？ 本人三期员工，跟公司闹得不愉快离职了，当时有一份协议书，除了给了N+1的补偿，协议书最后内容大致是离职以后不得因为劳动关系存续期间的任何事情向有关部门起诉，不得主张相关权利，否则要追回补偿款并且追求法律责任。
实际上之前公司总是违背个人意愿加班，这也是离职的导火索，本人手上有录音和邮件等证据，还能向劳动部门投诉么？本人可以不要求索要加班费用，仅仅是投诉公司违背员工意愿加班。
实际上之前公司总是违背个人意愿加班，这也是离职的导火索，本人手上有录音和邮件等证据，还能向劳动部门投诉么？本人可以不要求索要加班费用，仅仅是投诉公司违背员工意愿加班。
问题状态：已解决
提问人：you_yo……（北京）
提问时间：2016-07-17 14:44
提问人：you_yo……（北京）
提问时间：2016-07-17 14:44
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单位的违法约定不能约束诉权，劳动监察，劳动仲裁，依法维权，详询来电微信
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这是可以支付加班费的，否则是要申请仲裁来维权的
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你好，可以要求支付加班费的，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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您好，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁维权
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建议申请劳动仲裁
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可以要求支付加班费的，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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这是可以支付加班费的，否则是要申请仲裁来维权
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