公司无生产排程可以先安排员工休息，然后用员工之后的一些加班时

公司无生产排程可以先安排员工休息，然后用员工之后的一些加班时间来抵前面安排的休息嘛？这个月还不完还要到下个月里面扣或者直接给成请假扣工资，违法嘛？可以以此要求与公司解除劳动合同并获得赔偿嘛？

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提问人：ask20160716fcc
提问时间：2016-07-16

我们公司是PCB代加工公司，有事就上班，没事就调休。现在公司高层为了公司利益规定：工作日休息先调休(扣双休日加班时），或休年假，再才能请事假。事假一天70元，调休一天140元。员工从自己利益考虑愿请事假。公司规定与员工愿望冲突。请问，公司这种规定是否违反了劳动合同法的有关规定？

任剑华已过期 2013-08-15 回复(2)

我是4班3倒的员工请问我倒班休息公司安排加班刚好又遇到那天是国家法定假日该怎么算工资

ask20150719yey 已关闭 2015-07-19 回复(0)

ask201508100jc 已过期 2015-08-10 回复(1)

开网店加盟了一个公司~然后微信转账之后过了一段时间把我删除了，诈骗金额是5880，现在知道她们一些下层的联系QQ但是连系不到，只有一个能联系到的但是说她辞职了，现在不知道该怎么办

1464749350 已过期 2016-06-01 回复(2)

ask201605186bs 已过期 2016-06-03 回复(1)

公司效益问题安排一个月休息算调休时间为174个小时！然后在后面我们的上班过程中把星期六日的时间作为1:1的抵扣合理吗？

ask201606042hq 已过期 2016-06-04 回复(1)

ask2016050620x 已过期 2016-06-21 回复(2)

ask2016050620x 已过期 2016-06-21 回复(1)

您好，我们公司员工每天工作十二小时，全年没有节假日，员工可以向公司要加班费吗，如果走诉讼程序，员工要那些证据

ask20160708bio 已关闭 2016-07-08 回复(0)

ask20160714wzz 已关闭 2016-07-14 回复(0)