孕妇单位加班后出现先兆流产症状属于工伤吗？保胎期间超过两月时间要被扣发工资绩效奖金

我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？

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提问人：彼岸111111
提问时间：2016-07-15

我因公受伤，经劳动部门认定工伤，现正在治疗期间，单位工资改革，加发绩效奖金，我是否应该得到。

中子问已过期 2011-09-16 回复(2)

我在上班期间受了工伤，基本工资1650所有加班绩效工资加起来4200左右，经鉴定是九级，请问大概多长时间可以赔付，赔付金额是多少，如果我现在不想离职，以后离职会有后续的赔偿吗

ask20150703r2n 已过期 2015-07-03 回复(2)

工作期间受伤打工伤后单位不发工资并要求调离原岗位我该怎么办,工伤期间我的工资奖金还有吗？单位有没有权利调离我的工作岗位。

WANGFANG 已过期 2015-07-15 回复(3)

ask20150712v3y 已关闭 2015-07-30 回复(0)

ask20150712v3y 已关闭 2015-07-30 回复(0)

工伤期间工资原工资标准指的什么？包括加班费吗我是做四休二制，超过167小时算加班的可是我原来每月都有加班，我是两班倒，难道还是发底薪吗只发底薪我不亏死了

1822193221 已过期 2015-10-29 回复(2)

我在工伤前月平均工都在六千以上。（包括加班工资）工伤期间单位只给发三千的工资合法吗

ask2015122837e 已过期 2015-12-28 回复(5)

怀孕期间正好遇到单位绩效改革，多数人绩效工资增加，少部分人减少，孕妇正好在减少行列！孕妇在工作量没减少的情况下，绩效减少幅度在三分之一以上，这样的情况能保护孕妇的权益提出劳动仲裁吗？

ask2016010221t 已过期 2016-01-02 回复(3)

向左的天堂已过期 2016-05-04 回复(4)

我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？

彼岸111111 已关闭 2016-07-15 回复(0)