我是一名应届生，2011年6月在一家私营公司找到一份文职工作，与公司签订一年劳动合同。全职，虽然在校，但与其他同事一样实行绩效考核、加班等。 今年12月因调整工作，向公司申请加薪，公司董事长口头同意我加薪到3500元，公司副总及总经理均已在书面申请上签字，后董事长在我的申请上将3500元改成3000元，签字同意，加薪从2011年12月1日起执行。 现在公司口头通知我加薪从2012年1月才开始执行，也就是说我12月份还是原来的工资，1月份才按新的工资计算。我很不服气，请问我该如何维护自己的权益？胜算有多大？ 此外，我们公司并没有给员工缴纳社保，加班也没有加班费，只能换休，还经常有拖欠工资、无故克扣工资等情况发生。如果我申请辞职，可否要求额外经济补偿？
店里出台活动搞优惠，每个员工必须完成一定的任务量否则克扣当月一半的工资，对于老板这样的变相克扣工资如何维权如何收集证据。另外为何提成和奖金不受保护，我去劳动局咨询他们就这么说的
我是某财险公司的管理人员，公司于2008年5月份开始筹建，因为保监局未批复，公司于2011年7月开业，公司与2011年3月给我们签订合同，请问2008年5月-2011年7月之间的工资和保险如何补偿，谢谢！
买的商铺，门面宽度缩减近半，与销售口头承诺不符，我该如何维权？
本人于2010年底购买当地的一处门面，，因商铺主体都临近完工，便去现场多番考察，当时去量了一下，门宽近6米，我问销售以后会不会有改动，销售说“都造的差不多了，现在这样以后也就这样了”，(这个有我后来取证的录音），可临近收房的时候却发现门宽只有3.5米了，原来在商铺进门处设有燃气管道与排烟道，占据了门宽，可当
本人于2010年底购买当地的一处门面，，因商铺主体都临近完工，便去现场多番考察，当时去量了一下，门宽近6米，我问销售以后会不会有改动，销售说“都造的差不多了，现在这样以后也就这样了”，(这个有我后来取证的录音），可临近收房的时候却发现门宽只有3.5米了，原来在商铺进门处设有燃气管道与排烟道，占据了门宽，可当
商家口头承诺，消费者遭欺骗性销售如何维权。羽绒服跑毛是质量问题吗
前几日买了件羽绒服，商家承诺绝不会跑毛，而且当时觉得羽绒服很薄就问商家，商家说不是羽绒少而是采用压缩技术造成的现象，现在穿了一天就跑毛，而且事后看见衣服上标明的羽绒量很少，请问羽绒服跑毛属于质量问题吗？打电话给当地消协，说跑毛不是质量问题，而且商家口头承诺不跑毛，并没有书面证据，无法证明是欺骗性销售
我在一家汽车维修的快修店工作了几个月，在那担任洗车工兼学徒，没有签合同。临走时扣了三分之二的工资，原因是我没提前一个月辞职，我时辞职后没同意，后两天才公布的规定。我咋办。
正常辞职后，公司不按合同履行劳资义务，本来40一天的工资只按照20一天发放，我该如何维权？
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售，已经转正，因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算，（已经转正，理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天）该公司是否违规？未满该如何维权？
上市公司宝龙虚报职工工资巨额逃社保，以代扣所得税为名扣发员工工资，劳动者如何维权？
两年前上市公司宝龙地产公司经猎头公司招聘，以每月2万工资的优惠待遇，吸引本人从另一上市公司跳槽。 经过公司层层面试，宝龙地产副总裁亲自面谈签发录用通知，上面写明了劳动合同的主要条款，工资待遇，签订三年的劳动合同，其中试用期三个月，该录用通知双方签字一式三份并提交一份给猎头公司备案。 本人201
工作一年多 是私人老板 没签合同 没买保险 每月也没工资条 我要求买保险 老板说 爱做就做 不做就走 我该 如何维权 应为是 私人老板 没工作证 工资是 当面点 工作服 老板收回 我有一段同事的录音 能证明上了一年多班 法律上 有效吗 ？
