我的工资加奖金是每个月1300左右，单位新来了管理层，规定，从1月起，以后我们每次发工资都要提供与工资数量相等的发票，否则将暂扣工资，等提供了相应面额的发票以后，才把暂扣的工资发放给我。 在网上我也看到过有的公司有类似的情况，很多网友都说这个是为了帮职工逃税。 我们1300的工资有税可逃吗？还看见有的网友说这个发票也与单位给我们交的社保有关。 我想请问一下，单位用这样的发票究竟与我们的社保有怎样的关系，这种向我们所要发票的行为构成违法吗？如果违法有监管部门可以投诉吗？我们应该怎样维护自己的正当权益 谢谢~~~~~~
律师说只要给用人单位提供了劳动，不管有没有提前说明都应该给工资，那我应该怎么要回自己的工资呢
既然我付出了劳动，公司应该支付工资给我，如果公司不肯给 我应该怎么做呢？ 无助......
已离职，但工资被单位扣取了单位部份应缴的社保额，并不提供工资单
你好 在12月，月中已离职，但工资被单位扣取了单位部份应缴的社保额，单位的人力资源部经理并不肯提供工资明细单给我，并言明只能解释或讲解工资的明细，不会提供工资明细单。在职时，工资明细是可以在公司的内部网查看，但离职后不能查看。如需要，只能到公司给我看，不能打印带走 请问我可以怎样取得自己的工资
我叔叔因为在一个矿上上班而受伤的，工伤鉴定为七级伤残，我想问其中的工伤赔偿中一次性伤残补助金为12个本人工资，可是我叔的的老板只是一个承包老板（从一个大公司手里包下来的），发工资时没有任何的凭证，一起上班的工友也不愿意做证，现在的那个承包老板就说想协商解决，我叔一共上了6个月的班，每个月4000元工资，可
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
由于单位历来没有提供给员工规范的工资条，最近，我向单位提出补打历史月份的工资条，而单位以已提供过工资条为由，拒绝提供历史月份工资条，请问我该怎么办？ 谢谢主？
我的产假是6个月，在我修产假的第5个月我向单位辞职，单位不允许，单位要求休完产假满一年后才可辞职，如果坚决要辞职，单位要求退还产假期间的工资和所缴纳的三金，这样合理吗
工作单位没签合同没按劳动法交金能要求赔偿和双倍工资吗？ 请教高人
我是2010年12月10号进的公司到2011年6月15号才和我签劳动合同，民营的，请问我可以要之前那几个月的双倍工资吗？？
工作性质是：常年在外，售后服务，哪里需要哪里去。职位：司机。单位不与员工签订劳动合同，并且押一个月的工资，即5月31日开资时开的是4月1日～30日的工资。7月7日将员工开除，理由是工作时间被爱人探望时没有事先通知单位。并扣除6月份及7月份7天，即一个月零七天的工资，共3083元。 这种情况该如何维护权益？
