我是2011年7月1号入的职，12月8号的时候部门领导以不合适为由要辞退我，并叫我12月10号就不用来上班了，因为公司有提供住宿所以我提出要求在年前还需要在公司住宿，并且部门领导也口头答应了给予违约的赔偿，但具体没有说赔偿多少钱，所以我从10号开始就没有去上班，我明天即将到公司办理离职手续，请问各位律师，这样的情况我应该向公司提出什么样的赔偿要求，我签订的合同是三年的合同，试用期是三个月
被公司扣了1000元工资,请问我应该怎样才能维护自己的应得利益?
情况是这样的: 我是10月16日进了北京一家餐厅工作,当时和经理说好了只在那干2个月,因为12月20我有事要离开北京. 由于离职要事先申请,我昨天(12月5日)向经理申请12月18号辞职,可是经理却反悔了,说快过年了如果辞职就会缺人,从而不批准辞职,而且对我说要走可以,但是1000元工资是不会发给你的. 那1000的"压金"是半
公司试用期后不签合同，三个月后让我补签，我怎样维护自己的利益？
我2008年10月初到这个公司报到，当时没有签试用期合同。一个月的试用期过后，我想和公司签合同，但是公司以修改合同条款为理由没和我签劳动合同。 这个公司本身有很多的问题，我是后来了解的，中间有几位员工因为各种原因离开公司，有的员工还和公司进行仲裁。我认为这个地方本来是不想和我签合同的，后来因为离开的人
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
2009年10月我和一个工厂的老板合伙开了一个灯饰厂.去年因为厂刚刚起步人手不够所以没有做账.到年底我的合伙人说亏了.今年就让他把帐这一块做起来了.因为我们当时是口头协议.如果我要求退股他不退钱.我想了解一下我有没有什么办法可以挽回自己投进去的资金呢？
我妹妹的老公在外面找了女人，而且怀了孕，现在要求我妹妹把肚子的孩子打掉与我妹妹离婚，我妹妹结婚5年已有一子4岁，现在也是身怀六甲。请问我妹妹怎样用法律维护自己的家庭与权力。
我怎样才能够维护自己正当的合法权益，我可以向公司提出何种经济补偿金，具体的法律依据是什么?
您好！ 我于2009年1月21日进入安阳市有资质的一家物业公司工作，刚进公司时当时的经理说使用期过后公司考虑签劳动合同，但是公司一直没有给员工签订劳动合同，也没有给员工办理社保、医保等应该缴办的保险， 2010年11月18日公司派人来通知我因为公司减人，让我回家，工资当日结清。 请问律师，我怎样才能够维
我是2010年2月与现在的公司签定劳动合同的，2011年5月怀孕，6月份被通知到公司办理相关离职手续，期间没和领导谈过这个事情，到8月份才被告知可以拿解除劳动的证明，公司领导并要求我写辞职报告，说当时是按辞职办的手续。还说什么我不写就是要去仲裁，最坏的结果是我继续回公司上班，那到时候就没我的好日子过了。 现
我是勉县高中的高中生丶因为一点小事老师要开除我不要我丶甚至还在班干部面前他如果犯啥事给我说丶把他弄回去 另外有一天早上考试我因肚子疼点来迟了他没有问我原因就直接让我回家不让我考试，昨天晚上我就问别人借了东西丶他就说我说话然后把我叫出去不让我听讲 我出去就说了一句我是学生既然交了钱丶就有上学受教育的权利
公司是私人企业，行政的工资已经四个月没有发，车间员工每个月都按时发，就是行政的没有发。 刚开始的时候，说延后一个月发，后来问老板很多次他都说过几天，不然就破口大骂，一直到现在都不敢问工资的问题。
我是一名做食品调料的业务员，厂家是四川的，长期驻外，每月补助1500百块钱，底薪也是1500百块钱，出差车费先自己垫付，年终报销百分之八十，完不成任务就扣底薪。完成任务多出的量可以拿提成。我现在的问题是，公司说你12月份完成任务多出来的量要补以前没完成的月份去，平均下来我们都拿不到提成怎么办？
