公司辞退员工年终奖会发放吗？

公司在过年前辞退员工，很明显是为了不发年终奖，这样的行为合理吗？员工有权要回年终奖吗？？

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提问人：VjQ4878
提问时间：2012-01-09

相关咨询

我合同是从2005年12月31日到2008年12月31日,12月29日，人事科口头通知我说合同到期不再续签合同。但他说年终奖没了。原因是说在发年终奖的时间我不存在合同关系。那公司为什么还要有这样的规定说是从1月1日到12月31日为满一年,我能向公司索取经济赔偿吗？

四处奔走已过期 2009-01-03 回复(6)

公司以辞职为借口不发放年终奖可以告吗？

公司规定入职满半年者，春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职，2月底可离开公司，但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖，如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算，只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗？

jane樱已过期 2010-02-14 回复(3)

被辞退的员工能否拿到季度奖和年终奖

员工在公司已工作1年零10个月，在此期间未犯重大错误，公司未提前30天告知，就将其辞退，被辞退时公司未发第三季度的季度奖，请问员工索取的经济补偿应该包括哪些？季度奖和年终奖还是否能拿到？在签订的劳动合同中未对薪酬，季度奖和年终奖作清楚的说明您说的是可以得到几个月的工资呢？应该是前12个月的税前平均工资吧

lavary 已过期 2010-10-09 回复(7)

如果在公司发放年终奖金前辞职，公司有义务发放年终奖金么？

您好！老师我想咨询一下：由于跳巢，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-11月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢

yongchixiang 已过期 2010-11-27 回复(1)

无故被公司辞退,年终奖能拿到吗

您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办

mCO521 已过期 2010-12-06 回复(1)

公司无故辞退员工的赔偿怎么算？还有答应的年终奖金和提成不给怎么算？

来公司5个多月，刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了，能要回吗？如果公司无故要辞退我，我能得到哪些补偿，我是签了3年的劳动合同的

ayu5259 已解决 2011-01-26 回复(2)

与公司达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一

劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，（有证据能证明公司每月足额发了其中一半的提成），员工能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同

2114360 已解决 2011-10-20 回复(4)

公司以旷工理由辞退员工有什么法律责任?

我有急事需请假15天回家办事，但是领导不给批，说什么想要请长假就去离职，如果我直接就这样走了，双方都会承担什么法律责任？

mylovezhoydan 已过期 2012-01-06 回复(3)

公司通知辞退员工后，员工未办理手续就不来上班，该如何处理

我公司员工因试用期内经常迟到，公司决定对其延长试用期一个月（口头通知），但在这一个月内其还是一再迟到，公司决定对其辞退。通知其后，但该员工不承认之前的延期通知，也不来上班了。但提出公司给予辞退补偿。请问如何处理？

YTA5222 已关闭 2012-01-07 回复(0)

员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？

ccc525 已过期 2012-01-08 回复(2)