公司注册地是天津，社保在北京按照最低工资交的，我产假满后上了三个月班然后辞职

公司注册地是天津，社保在北京按照最低工资交的，我产假满后上了三个月班然后辞职，单位不给我报销生育保险，说是因为我离职后没法报销了，可是现在我没有再找工作，这样的话我能要求单位给我补上生育保险的费用么？

各位律师好，我想咨询下公司拖欠工资快一年，然后辞职了，公司给打欠条说三个月之内付清

各位律师好，我想咨询下公司拖欠工资快一年，然后辞职了，公司给打欠条说三个月之内付清，但又过了快四个月都没给，该怎么办呢？

各位律师好，我想咨询下公司拖欠工资快一年，然后辞职了，公司给打欠条说三个月之内付清

各位律师好，我想咨询下公司拖欠工资快一年，然后辞职了，公司给打欠条说三个月之内付清，但又过了快四个月都没给，该怎么办呢？

公司三个月没发工资，社保也有两个月没交，现在我辞职要结清工资，但公司跟我说没钱

公司有个个月没法工资了，社保也停了两个月，现在我辞职，说要结清工资，但公司说没钱怎么办

在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说，

在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说，没签合同是要双倍赔偿的。我做了3个多月也可以吗？，还有我是2015年7月左右离职的，过去几个月了也可去仲裁吗？

您好，我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的，并且社保都是按照最低基数给我上的

您好，我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的，并且社保都是按照最低基数给我上的。也没有住房公积金，请问公司这么做合法吗？怎么才能更好的维护自己的权益呢。如果提出来公司会不会不好好对我了？可以等以后辞职了在要求公司补缴吗

公司不给发请产假前的工资，原因是担心员工请完产假后辞职，而公司在请产假期间交的医保社保没地方扣

公司不给发请产假前的工资，原因是担心员工请完产假后辞职，而公司在请产假期间交的医保社保没地方扣，待请完产假回公司再把工资发给员工，这样合理吗？

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？ 当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不

公司注册地在北京，可是公司在上海给我按照2770交的社保，而且这个社保政策是符合上海社保的，可北京要

公司注册地在北京，可是公司在上海给我按照2770交的社保，而且这个社保政策是符合上海社保的，可北京要是在北京交就必须拨我的实际工资交，想让公司在北京给我交，把原来在上海交的社保不足的再给我补上有什么办法

我在一家私人工厂上班，有交社保，没签合同，工资三个月没发，然后我就辞职了

我在一家私人工厂上班，有交社保，没签合同，工资三个月没发，然后我就辞职了，辞职后工资一直不给，请问，我该怎么做？谢谢

我是15年10月1日提出辞职,然后做到11月30日，公司是12月10号发工资,个人社保钱扣了

我是15年10月1日提出辞职,然后做到11月30日，公司是12月10号发工资,个人社保钱扣了，但是没交，我半年后发现的，能求补交吗？今天问原来的人事，说本来最后一个月就没有，是这样吗？