我自10年10月进入公司，直到11年5月才签订劳动合同，6月份交的社保。现在公司要以调职的名义与我解除劳动关系，现在公司要求我交接工作，我至今未与他人交接工作。我现在拥有的证据有：工资卡进账单，公司为我缴纳的养老医疗保险明细。请问我现在想要求公司赔付的项目有（1）10年10月至11年5月的双倍工资及社保费（2）6月份至12月份未按实际工资标准缴纳社保（3）11年12月份的工资（4）离职的经济补偿（5）公司从未缴纳公积金。 请问我现在还需要提供哪些证据？还想问一下劳动合同如果不是本人签字的可以有哪些法律责任？
爱人在1998年11月在一家医院上班，从事护士工作。每月工资一直低于当地工资标准，先后是220、260、320、410、460。2007年11月与医院签订劳动合同（合同上注明至2008年11月），并办理社会保险，之前的没补办。 在工作期间，她除了上正常的白班，一直还值夜班，通常一周2至3次，每次从晚上6点到次日8点，加上白班一天将近
您好！我2008年9月进入一家广告公司上班，于2010年2月向老板提出辞职，老板当时同意。由于公司不正规没签过劳动合同，上下班也没打卡，离职后公司还欠我6000元工资，后多次向该老板索要都以没钱拖着，这期间打了一张有老板签名的欠条，但未注明欠的是工资。2010年7月初向劳动局申述，经劳动局调解老板答应于8月10号结清我的
因公司管理混乱、不缴社保等原因，我主动提出辞职，能申请劳动仲裁要求赔偿？ 1、2009年7月入职，2010年3月因年检过不了关，公司被迫与我签了劳动合同。我现在（九月份）提出辞职，能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求？支付双倍工资的时效是多长时间？ 2、至今未办理社会保险能与公司协议补
我们公司没有签订劳务合同，而且工资也是发现金，每月工资都是去会计那里领，签个字就算完了没有任何的证据可以保留，这样的情况，我该怎么办？ 那需要收集那些证据呢？
对劳动仲裁不服准备起诉，是否还要提交原来的证据那些在仲裁委提交的证据除了证言外，其它的都是被双方质证过的，不过，仲裁程序一点也不严谨，根本就不按《仲裁法》所要求的程序来，现在本人要提交新的证据，是否还要提交原来的证据
公司没签合同，在一家服装店上班，我要申请劳动仲裁不知道手上的证据够不够，我有工牌，还有上班时帮朋友打折的销售单（只有销售员的亲戚朋友才可以打折的），单是我开的。还有和店主管谈这次矛盾的录音，当然店里一起上班的同事也知道我在那上班，还不知道愿不愿意出来做证，我是领班，每天都有做店里的书面帐，但由公司保
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
我是于2010年9月1日此与单位解除关系，但是单位是于9月27日才正式盖章签字给我书面文件。10月8日才签定什么样给补偿金的协议，但协议内容又不符合我的要求。在此之间我都是一直在和单位协商关于补偿金的问题，当时他们是说可以给补偿金的， 叫我在等他们领导开会通过后才给我答复，但就是一直没有得到他们领导说法。这个事
我已经向仲裁部门申请仲裁，由于当时录音内容没有刻录成光盘，只整理成了文字材料，劳动仲裁部门当时说让我先申请仲裁，以后再把录音内容刻录成光盘作为证据，我是2010年11月25日申请的劳动仲裁，由于现在还没到5天，还没有通知我是否受理。我想知道：我现在是否需要把光盘刻录好，及时送到劳动仲裁部门?我是否可以委托别人
