春节放假比法定假日多的天数可以扣工资吗？如果这样不合法，多放的天数想不付工资该如何做，才能合法
您好；我与装修公司签了装修合同，工期为68，如果是遇停电与国家法定假日工期就顺延。他们延期了一个多月的时间，合同写了延期50元一天，我要公司付违约金。他就说周六周日也是法定假日，那样算来就只延了几天。如果我与他产生纠纷，应该找哪个部门，速回，谢谢！
公司有10个月一直没有给交社保，每周工作时间超过48小时，法定假日不给休，怎么办？
我是2010年7月份大学毕业，5月20号提前入职一家公司，合同上写一周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资，公司说加班工资包含在基本工资里面了，不给支付。国庆长假，公司只放了4天假，也不给加班费。中秋
营业员做一休一,轮到法定假日上班,加班费是在正常发放原有工资之外,再额外的支付2倍还是3倍? 6月6日端午节上班10小时,公司发放加班费只有142元. 公司是这样计算的:1280元/180小时=7.1小时工资*10*2=142元 请问,这样计算的加班费对吗?符合国家各项规章制度吗?
我的加班怎么算？（春节放假10天，常年无休，工作五年，年年如此）
本月底，我的劳动合同到期，不打算续签（工作环境比较恶劣）。我是厂方驻外办事处从事销售行业的业务，每天摁指纹记录上下班（上午8:30-12:00、下午13:30-18:00），春节放假10天，常年无休，工作五年，年年如此。办事处经理否认加班情况。请问我这算加班么？加班费怎么计算？
请问：中国税收征收管理法实施细则中提到的法定休假日与平常所说的法定节假日是否有区别？比如我公司需要到税务机关办理税务登记，但是有效期最后一天为周六周日，无法办理。但税管法实施细则中提到的：“最后一天为法定休息日的可以推迟为休息日的次日”，凭此句话我公司是否可以免罚款办理？法定节假日与法定休息日是同一
在一个体户店里当营业员，在中秋节国家法定假日，还要上班，是否需要支付300%加班费 补充：但是，是个体户营业员，也都没签订劳动合同，是不是，这法律条款就没用？
我是一个体户店的营业员，中秋节法定假日，还要上班，是否老板要给予加班费，是否是个体户就可以不予支付，没有签劳动合同是否可以不用给予，如果不给是否可以走法律途径进行要回，我很需要答案，我才18岁希望拿到我应有的工资，请帮帮我给我个详细的回答
