我在公司是做助理的,我们公司有一间小仓库,钥匙是放在我这保管的,当时公司的一批礼品是放在仓库的,但是当时搬家的时候,到新办公室时我忘记及时拿到仓库而导致被偷了,当时及时给公司讲了,并要求报案,但是当时公司考虑某些原因没有报案,也没有什么解决方案,就不了了之了,但是这件事情过去半年多了,公司现在要求我赔偿,这是合理的吗,我可以不接受这个要求啊,如果他们强制性缓发和克扣我得工资与年终奖,我可以起诉公司吗?
公司商品价格长期未做调整，员工朋友买走后，单位要求赔偿合理吗
半个月前，我发现我们店里有一件东西的价格标的很低，经过核算那个价格还是5·6年前的价格，我和当时当班的人说过后，他们说你觉得便宜也可以买，正好当时我有个朋友有意要买点便宜的东西在手里放放，我就对他推荐了，生意成交前我是通过经理申请了员工折扣的，但是没有跟经理说价格很便宜，但是除了经理所有人都知道那个价
律师好，本人在仓库期间开叉车装卸货物不小心把卷帘门撞坏后来经过维修大概300多块钱吧。（首先我要说我没叉车证，但是以前老板说了在仓库叉车一定要会开，还亲口跟我领导说他撞坏墙也没事只要别撞到人。）管这个的问我好多遍了，以前我跟他说你先去问问领导，领导说我陪的话就我陪也行，可能他没问，一直来问我。难道我跑
上班期间进来2个小偷一人找我搭讪一人将我的皮包偷走，皮包内有1万元的营业款及3500左右的个人现金，当时只有我一个人，两小偷偷到包后骑车离开，我马上报警已经备案。现在公司要求我赔偿全部的营业款，请问合理吗？公司没有配备监控也没有提供带锁的柜子。
拘留五天是否合理，钱是否应该归还；然后根据具体的医药证明相应赔偿；公司是否可以置身事外
1、两个员工因为口角，后然方××先打了李××一拳，结果两人就打了起来，再被其他人劝开，李××报警抓了方某，警方劝其和解，李某不肯，后方某被抓。 抓前，方某家人求李某，算啦，并赔了3000元医药费，李某拿了钱后还是报警抓了方某，说是要通过法律途径，但是钱不还了，家人赔礼道歉也不见，李某医药的花费900元，第二
我是一个摄影师，在外面拍外景，把价值16000元的镜头丢失了，公司的处理方案是。我负责70%的责任，助理20%，主管10%，这样合理吗？
因为工作失误给公司造成损失大约10000元，公司要赔偿合理吗
我是做建筑屋面保温的技术员，在公司做了2个月，没签订合同，试用期当中，在工作过程因为发泡水泥和员工不小心造成安装工的雨水管堵塞，造成10000左右的损失，公司要求赔偿。请问这合理吗
我在上班时间前10分钟进去公司,把单车放到公司放单车的地方.第2天早上下班,我发现单车不见了.找了公司.公司就看监控器视频.不过刚好那晚12点到早上的监控看不到.公司就叫我写了证明.拿了买单车的收据(没有发票的).后来拖了一个月,我再去找他公司,公司的答复是按公司规定单车被偷统一配150.我的单车是1798买的.早这个月期间
2011年12月18日合同到期，公司今天通知我说不予续签，赔偿4个月补偿金，是否合理。急急急急
我是06年9月18日入职先后与公司签了2份一年，（一份三年2008年12月18日至2011年12月18日）今天通知我讲公司不予续签赔偿4个月补偿金，在和公司法务谈时按劳动法是否可以争取到更多，包括年终奖什么的，望律师各位帮忙！不胜感激！ 还有公司交的农村户口三金, 今天和公司谈了一下，加班费按*70%/21.75*150%,200%.300%合理吗
今年11月5号，在商场丢失18对靴子，是盗窃团伙做的，当时2个员工在上班，货品是放在1楼上2楼的电梯下面的，因为快过年了，货品来货太多，实在放不下，才放在那里的，之前也有向公司申请说仓库不够放的，但公司一直没回应，丢失的那天我不当班，但我是店铺店长，当时也报案了，立案了。现在我辞职要走了，公司让我赔偿丢失的
我的 左脚第4个脚指 在一次工作中 骨折了 治疗了2个月 我在治疗期间走不了路 公司都没找人照顾我 还是我弟弟天天请假照顾我 给我送饭[工厂里的员工餐] 去医院都是我弟弟跟我去的 有时都要自己先出钱 回工厂后 给我报销[但都老是拖延] 陪偿 公司说给我工作时的保低工资 现在都上班半个月了 还在拖延不发 找各种
