公司开出了一个严重违反纪律员工，怎么让他不在同行工作，他知道我们公司全部内部机密。要签什么样的合同，如果发现这位员工在同行工作，要怎么办。
关于公司员工在三期内，严重违反公司的纪律，如何处理劳动关系？
我们公司有个女员工，现在是在哺乳期内，但是产假放了3个月，应该来公司正常上班，但还牵扯挪用公款的事宜，目前用尽各种办法也无法联系到本人，公司想把她除名，不知应该如何操作？
已什么方式界定是否严重违反劳动纪律和严重失职？若果公司不能举证工作指引等
老总说：我在公司对外签合同中，价格错了，且公司领导没有核定就已经付款，这算我的做工严重是失职吗？还有公司对这些工作指引也没有，什么样的制度流程都没有，这算我的失职吗？
请描述您要咨询的问题……某些企业在对违反私定纪律的员工采取延伸工作时间甚至一个工作日
请描述您要咨询的问题……某些企业在对违反私定纪律的员工采取延伸工作时间甚至一个工作日！这个合法吗？该怎么处理？
我是一个在一家企业工作15的员工，现在公司以业绩衰退严重，要求我降级
我是一个在一家企业工作15的员工，现在公司以业绩衰退严重，要求我降级。我想问问，我能要求给予赔偿后解除合同吗？
我在公司一个岗位工作十三年，公司说我平时违反纪律，强行调岗位
我在公司一个岗位工作十三年，公司说我平时违反纪律，强行调岗位，因为没有商量还有不合适，所以我拒绝了，如何公司就断断续续给我停职，后来我找领导讨说法，公司加派四个保安押住，我就取车锁准备自卫，后来又放回去，所有保安还是押解我，我就捡地上的水呢块自卫，后来又扔了，被逼走投无路跑到房顶，后来保安答应不再押
如果公司解聘一个工作7年的员工，应该怎么赔偿，除常规赔偿外可
如果公司解聘一个工作7年的员工，应该怎么赔偿，除常规赔偿外可否申请加班费的补偿？
请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理，是否需要给予补偿？
此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。
公司说我由于在上班时间在公司微信群发红包，严重影响工作，违反公司车间管理制度，扣除当月奖金的处罚（我
公司说我由于在上班时间在公司微信群发红包，严重影响工作，违反公司车间管理制度，扣除当月奖金的处罚（我们是底薪加计件的，计件的钱就是奖金）
我在北京一个公司工作了五年多，公司没有跟我签合同，也没有跟我交社保，我准备辞职，怎么办理？谢谢
我在北京一个公司工作了五年多，公司没有跟我签合同，也没有跟我交社保，我准备辞职，怎么办理？谢谢！
工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职
工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职，公司有理由不发员工工资吗？ 本人在一家公司工作已满半年，我也忘了有没有签合同，他们不给辞职，我已经在另一家公司上班了！我这样算违约吗
