你好，本人于2015年4月30日在劳动合同未到期并且公司没有提前一月书面通知的情况下以公司不景气为由被辞退，当时因为公司有拖欠工资的情况，所以在离职时签订了工资支付协议，规定公司在2015年12月31日前向我支付所有拖欠工资，双方再无任何纠纷。但在到达最后期限至今，我向公司要求支付工资还是被公司以各种理由拖欠，所以想咨询一下这种情况该如何办理，因公司违反协议在先，我是否可以在要求公司向我支付拖欠工资的同时追究公司单方解除劳动合同的赔偿？谢谢！
在公司工作近5年，刚结婚一段时间，公司开始一贯对待新婚女性的刁难，各种工作困难，欲离职。。。。 公司无故安排加班，无加班费拖欠工资，随意降低工资，欲离职亦不能顺利，请问提出离职一个月后能否离开？能否申请劳动仲裁？需要准备什么资料？。。。。到底我要如何维权？谢谢！
因岗位调动问题与公司解除了劳动关系，并签署了离职协议，明确约定赔偿金额以及支付日期。但公司一直拖欠工资也不依照协议支付赔偿金。现在公司已经解散但没有注销。应该怎么办？如果要劳动仲裁可以参考哪些条例？
公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？
请求援助的问题：公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？ 所在公司长期拖欠工资，多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资，公司最长有半年不发工资，甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重，公司发了少部分工资以稳定员工情绪，本人经多次与直属领导及
公司拖欠工资，我现在离职了，在商讨未果的情况下，我要如何才能
公司拖欠工资，我现在离职了，在商讨未果的情况下，我要如何才能要回自己的工资？
公司拖欠5个月工资，离职工资与我签订一份工资支付协议，并且是离职2个月后给工资
公司拖欠5个月工资，离职工资与我签订一份工资支付协议，并且是离职2个月后给工资，请问这个工资支付协议在法律上生效吗？
2.24正式上班，至今没给上社保。上班后好久劳动合同都没给签，后来弄了个非常简易的版本两张纸劳动合同，签完一直也没给我那一份，后来有新同事入职要求签劳动合同，又统一签了劳动合同，不是以本公司的名字签的，是另外一个公司名，结果还是到现在都没给我那份合同。本来工资25号发就很奇葩，等于压了一月的工资，结果还总
1和公司签订一份劳务协议，周期没有具体明确，大约是到11月份，到项目做完协议结束 2该项目有三部分组成，第一期项目做到尾声的时候，由于个人原因提出退出项目，提前十五天与公司专员取得联系，达成口头一致（有微信聊天记录），同时本人已经完成该完成的工作内容，按要求得到了项目组领导的批准，同时完成了相关工作内容
薪资方式： 底薪＋提成 单位以没有回款为由，拖欠提成一年之久，金额达到3万元，只发基本工资，最近一个月的底薪也没有发。公司有3个老板，现在即将面临解散，关于拖欠工资问题各个老板相互推诿，或以公司账上没有钱，回款后就发工资为由搪塞。而且要压缩工资，也就是克扣我一万元，说我报的工作量不对，故意找各种嘘头
公司拖欠三个月的工资，保险已经一年多没交了，我现在有合同，工资条没有盖章
公司拖欠三个月的工资，保险已经一年多没交了，我现在有合同，工资条没有盖章，离职证明，保险的缴费明细，去仲裁能胜诉吗，可以要求多少赔偿金
我在的一家公司 是一个金融公司, 但是我已经离职五个月了, 拖欠我一个月的工资没有发? 怎么办
我在的一家公司 是一个金融公司, 但是我已经离职五个月了, 拖欠我一个月的工资没有发? 怎么办? 公司是因为没有钱, 做P2P的, 有很多债主客户讨债, 我的工资还能要回来么?
