我们公司发出放假通知，从2012年1月11号放假到2012年2月3日，期间带薪休假为三天（在这放的二十多天假里，只有春节三天是有工资可拿的），可是我我问过其他公司的朋友，他们说公司放假，员工基本工资是有的，按照国家劳动法，应该是怎么样的呢，恳请帮解，谢谢！ 以前我们公司就一个死工资，什么都没有，我在这儿做了一年了，公司发出通知说要给我们员工缴纳保险，这保险有几种，是什么形式的，该怎么交，谢谢你们！
您好！我是公司签定的合同员工，基本工资按劳动规定920元/月签定的），现在春节公司从1月28号到2月21放年假，请问我的工资怎么算？现在公司按920/21.75天*实际出勤天数(例7.5天)=基本收入工资+7.5天绩效奖金(例430/26*7.5天)+节假日工资(例3天*42.3元)+年薪假工资(5天*42.3元)=所得的工资不到合同所签定920元工资,这样计算
我们2011年春节放假10天，按规定法定假日应该有工资（农历三十/初一/初二），二月份应该有几天休息日？劳动法规定：在一个企业做满一整年，每年有5天有薪年假，是这样吗？2月份工资该怎样算（假如我每月1500元工资，2月1号至2月9号放假）。
我是在深圳这边上班，公司总部是在汕头，深圳这边是分公司，春节期间公司放假20天，可是并没有工资，而且公司现在也没有跟我们签订劳动合同，社保什么的都没有，工资也是扣押一个月后才发的，请这样能拿回工资吗？能拿回属于自己的工资吗？
您好！我是公司签定劳动合同员工，基本工资920元，春节公司从1月28日2月21放年假，请问我的工资怎么算？2月份公司按这样计算工资(2月份实际出勤7.5天,节假除外21.75天*7.5天资)+42.3元*5天(年假)+42.3元*3天(过年节假日)+430元/26天*7.5天(绩效奖,所得的工资不到920元,这样计算工资合理吗?现在如何计算才合理?
我的加班怎么算？（春节放假10天，常年无休，工作五年，年年如此）
本月底，我的劳动合同到期，不打算续签（工作环境比较恶劣）。我是厂方驻外办事处从事销售行业的业务，每天摁指纹记录上下班（上午8:30-12:00、下午13:30-18:00），春节放假10天，常年无休，工作五年，年年如此。办事处经理否认加班情况。请问我这算加班么？加班费怎么计算？
我们六个人，经过人事局分配到农林局下属单位，2002年单位开始放假，2007年单位要求我们买断，一个只给400元的买断钱，保险也只交到2006年年底，医疗保险、失业保险什么也没有，我们都不同意买断，养老保险从2002年开始到现在一直未交，我们现在要求单位给我们补交养老及医疗保险，就此事我们就如何维护自己的权益？
我于今年春节公司放假期间（农历初三）在家出车祸，导致左大腿粉碎性骨折，住院治疗后向公司请假几月治疗，
我于今年春节公司放假期间（农历初三）在家出车祸，导致左大腿粉碎性骨折，住院治疗后向公司请假几月治疗，公司说不能请那么长的假然后说给我停职，3个多月后公司给我结算薪水吧我辞退了，请问我有向公司索赔的权利吗？
你好，我是08年来的来的公司，公司当时给签了1份劳动协议，当时没有盖章也没有签字，等我们签完字后公司就收上去了，至今也没再见过也没有签过，而且公司任何的保险也没有，也不按照法定假日休息，一个月就是4天，超出就扣钱，平时几乎每天加班也没有加班费，我们应该怎么收集证据，通过什么途径维护自己的合法权益？
首先声明，我们是一家私立医院。平常上每周6天，每天8小时。春节才给我们3天假。是否违法？这等于是强迫我们请假过年，然后单位就可以扣我们工资了。
