我因在试工期间得病住院，公司提出辞退开除。原因是公司规定试工期内不管什么假不得超过12天，超过就开除。 我想知道这种做法是否合法？ 谢谢！
公司未给员工购买医疗保险，生病住院期间产生的费用是否可以要求公司报销？
律师您好：我老公在公司工作10多年，但公司从未与员工签订劳动合同，更 未给员工缴纳社会保险。请问，如果在职期间生病住院了所产 生的费用是否可以要求公司保销？如果公司不同意是否可以起 诉，胜诉的概率有多大？ （员工对不给缴纳保险一事进行过投 诉，但一直无果）
本公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假，给公司造成了不好的影响和损失，是否在怀孕期间只要有了假条就算请假，没有任何请假天数的限制？？？ 例如，在怀孕期间，做产检什么的，是否有一个相关的规定，一月做几次产检，一次可以给几天的假？
该员工没犯重大错误，合同未满，单位提前招聘人员来接替该员工工作是否合理？公司该补偿该员工多少钱呢？
公司员工无故旷工三天，公司按规章制度辞退该员工，一个月后，该员工再返单位要求作经济补偿，请问这是否有法律效力，公司该不该给该员工予以补偿？
我是一家化工机械制造厂的工人，公司经常派我们去外地制造和安装设备，公司里自己出了一条规定《外派期间员工如有要辞职的一律不批准》而且还在我们刚进厂的时候在制度上签字，而且领导说了要在上面签字了才能在厂里上班。在8月7日那天，公司领导给我们开了动员大会，说要外派我们到新疆去制造安装设备，还说了最多去3个月
我是一家小公司的实习员工，公司本来规定的劳动时间是8:30-11:30 13:00-17:00 ，可是，现在公司调整时间改为8:30-11:30 12:00-17:00，公司不提供午餐，半个小时的时间根本不够吃饭休息的。想问一下，公司的这种做法是否合理，是否合法？这样属于侵犯劳动者利益吗？
我妻子是国企员工，满半年实习期后签订合同后，目前怀孕4个月。已经办理了准生证。最近，该公司以为提前申请怀孕为由要求我妻子等10余名在职孕妇，停职回家待业。是否合理？ 该公司成立不到3年，面试时询问了三年内不要孩子可以吗？但是之前有人怀孕了没有事。目前，怀孕的人数有点多，有10名左右。公司以违反《河北省计划
公司的员工在上班期间，摩托车在厂里丢失，请问公司是否应该负责，还是由保安负责？
公司的员工在上班期间，摩托车在厂里丢失，请问公司是否应该负责，还是由保安负责？有没有法律条例规定？
公司作战略调整，把员工调动到其他城市，不解除劳动关系，不愿赔付员工工资，是否合法？
我现在房地产中介公司因市场不景气，业务部门收缩，职能部门不需要那么多人员编制，需裁减人员，我在此公司深圳分公司任职9个月```公司要求我们填写离职申请表，不愿意赔偿员工工资，我们不写，公司便要把我们分配到东莞或惠州分公司，而我们也不愿离开深圳，请问我们能否跟公司索要赔偿，要走什么程序？
