屡次向公司分厂厂长和车间主任反映员工纠纷问题要求解决，领导不管不问导致员工争吵和打架,公司罚员工的款还要承担70%的医药费，公司是不是也要承担应有的责任。
是不是不出打架事件，派出所不予出面解决群众民事纠纷问题？？？
不久前租房给一李某，当初租房并未签理租房合同。在催缴房租中，因李某拒交房租，与出租房发生口角的争执，在激烈的争吵中，李某拿出菜刀要殴打出租房，结果没有砍上出租房，李某自己情绪激动将手打向窗户，玻璃将其自身划伤，时候报警，派出所来处理后说：只管打架，不管房租，你们打架了我们才管! 那我想问下，如果李某
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
我与他已解除同居关系，并就小孩抚养问题已作出协议，现因为小孩父亲探视问题引起他妻子及女儿砸毁我一辆电瓶车，并当众辱骂小孩，在此之前发生过类似的问题，请问，我可以就他们对我及孩子做出的伤害向法院递交自诉状吗？可以要求他们赔偿并不要因为这种问题骚扰我的生活吗？如果他们做不到，我想远离他们，因在这里经常会
工亡后公司一直不协商解决，家属就一直没火化尸体，存藏及火化的费用是不是应该由公司承担，现在劳动部门已经做了工亡认定，进入到仲裁程序了，尸体是不是可以火化了？
您好，我想向你咨询个问题。我妈妈是新中源集团的一名普通员工，在该公司工作了13年，现在我妈妈所在的子公司倒闭，得到了30000元赔偿，请问合理吗。该子公司从去年才开始给员工买社保，就是只买了一年。我妈妈的月平均收入在2000元左右。她的同事有工资1500-5000的，也是十年老员工，也只得到了30000元赔偿，请问合理吗。
因为工作问题与同事发生争执经领导调解已结束，但第二天对方在公司门口伙同其父亲对我进行殴打，公司要承担什么责任？
两员工上班时间因言语不和在作业现场发生斗殴，经公司主管部门协调后双方达成谅解。下班后在各自的朋友煽动下发生群殴事件，造成公司员工之一受重伤。请问： 1、员工如果在上班时间内、在作业现场由于斗殴受伤，公司需要承担责任吗？ 2、经公司协调处理后，最终没有控制住事态的进一步扩大，公司需要承担责任吗？ 谢谢！
我11月15号上午九点办的入职，填写了好多的合同，十点录的指纹然后就开始上班，之后每天上班早晨八点半打卡，下班是下午五点半打卡。十七号早晨上班路上出了交通事故，请了两个小时的假，到了单位，部门领导给了我一张请假条，填写请假理由，然后交到人事部。11月19号休息一天。每星期只能休息一天。11月26号正常休息了一天
