法定假日当月请假，工作日不满15天，法定假日工资发吗？

公司新出一条规定：国家法定节日（例如国庆、春节等），所在月份的工作时间大于等于15日（包含节日），方可发放节日带薪工资。这个规定合法吗？

问题状态：已关闭回复 (4)
提问人：zhanglan233
提问时间：2012-01-04

相关咨询

我们公司申请了不定时工作制，已经批下来了因为我们每个月的工作时间是190小时，国家规定的每个月的工作时间是最低是167小时，最高是208小时像我们每个月的工作时间是190小时可是享受国定假日三倍工资吗？？劳动法有这方面的规定吗？谢谢了

apple12 已过期 2008-09-20 回复(3)

本人在原单位工作不满3个月，有签订劳动合同。由于2011年2月18日单位不给过试用期而离职，其中春节休假7天，包括法定假日3天，其余4天是（没有耽误正常工作日的情况下）换休的，请问法定的3天假日是否应正常发放工资？

JnO8667 已过期 2011-03-29 回复(2)

我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次月的周一周二给你休假，按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法？

juns.ji 已过期 2011-11-08 回复(5)

我是十月10号办理离职手续，十一单位放假7天。请问该给我几天的工资呢？

沐沐1105 已过期 2011-11-17 回复(1)

您好，我是地产中介经纪人，我想请问，关于我们这个行业，每天十到十二小时的工作时长，经常不允许休息，加班没有加班费，而且法定假日也不算加班，像这种情况，我们是否可以向劳动保障部门投诉。我们是不是能够享受到劳动者保障权益。

心的容量S 已解决 2011-11-22 回复(1)

1、公司规定每月满勤为22天。生产车间为计件工资。某月，订单少，工人人均工次低于当地最低生活标准，且月出勤不足22天。工人要求公司发放补偿至最低生活标准。这个要求是否合理？为什么？ 2、如何理解“工资支付暂行规定”中的第十二条: ①非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人

咪咪兔已过期 2011-11-25 回复(3)

我们固定工资1500，月休假3天，如果不休假按平均每天工资补3天假的工资，在加上国庆节法定假日三天我们没有休假还应该有三天双倍工资，应该怎样来算？

1601822022 已过期 2011-11-29 回复(2)

我是餐饮行业的员工，国庆的1号2号3号都有上班，可是公司只发了一天的三倍工资，可以向公司索要另外两天的三倍工资吗？

摩卡饼饼已过期 2011-11-29 回复(3)

我记得与单位签的合同中有不定时工作内容，我现在工作是晚七点到早七点，每周休一天。国庆节照常上班，没按规定发加班工资，只是一律发给上班者180元加班费，不知单位做法对否，我们该咋办。谢谢。

xzg0502 已解决 2011-12-23 回复(2)

我在一家不大的私企工作先来是他要求要快扣押金500每月15号发工资，我干了5个月以后我请假一月，但我请假一月【提前我给老板说过好几次我要请假】我回来上班老板还不给我上上一个月的工资我该怎么办？工资不多1000元，我该怎么办？？？

yongbo1314 已过期 2012-01-02 回复(4)