我是一私企车间班长，由于生产过程中设备零部件损坏，价值人民币5万元，企业说是我的过错。还有工人说我工作期间向他们吃拿卡要，班长不称职，说以企业对我做出辞退处理，我认为辞退我的条件不够，理由不充分。我可以要求企业给我i经济补偿吗。
职工被私营企业无故辞退后，可否向企业索要经济补偿？企业没有给职工缴纳失业金、医疗保险金可否一并索要？
我是2003年12月1日去兰州某私营企业工作的，期间从事质量管理和技术工作至2010年8月6日，由于最近身体不好偶尔请假，就在8月6日下午我由于肚子疼去诊所输液，当时由于老板不在现场所以我没有打招呼就出去了，回来以后老板很生气的把我给辞退了，他的理由是我身体不好、家里事情比较多，让我办手续走人，当时给我2240元的工
想问问一些懂法律的人士： 一个企业名下拥有N个子公司，这企业的某个子公司的大部分员工拥有着这个企业的部分股份，然而这企业在职工不知情的情况下，连同子公司职工人事一并转给了另一企业，法人也变了，就还留着了原来公司名称，没有给职工任何补偿金及退股的说法，这企业的这种做法合法吗？
一退休职工在一个体单位补差，工作中晕倒，120急救车赶到时，人已死亡，是否能得到补偿，有何相关法律规定？谢谢！
企业身份置换没有补偿，单方面解除劳动合同，并让职工提前内退合法吗？
企业改制成民营股份制企业，进行身份置换，并按工龄发给补偿，但是却规定工龄年满30年不予补偿，距法定退休年领满5年的解除劳动合同提前内退，职工认为上述条件不合理，违反了法规，多次进行维权，没有结果。请问上述行为合法吗？
你好，我是正式员工，工作时间为试用半年 正式3个月，因为公司 安排到上海出差，因为个人原因不想去，如果企业辞退我，我会得到什么补偿？
职工到达退休年龄，企业未交保险，辞退职工是否应给解除劳动关系补偿
我们四个女工93年到村办企业上班，厂子一直为给办理劳动保险，现在到了退休年龄，厂子把我们解除了吧，是否应该给予解除劳动关系补偿
您好： 我是两个单位的下岗职工，91年在第一个单位上班，后来下岗。后来到第二个单位上了几年，单位被市政修路冲了，单位宣布破产，我当时按13年工龄领取了失业金和补偿金，单位交了13年养老保险，自己交了5年养老保险，一共18年工龄。 今年第一个单位宣布破产，我的工龄是20年，我想退休后按这个单位的工龄走，而且单
某企业破产可分配财产为130万元，该企业银行贷款为180万元，二审法院判决为优先受偿。应补偿职工工资50万元，能否从优先受偿中支付？
一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？
