我已在现在的公司工作满11年,且劳动合同已于2011年12月28日到期,但至尽公司仍未与我续签合同 期间在2011年12月时公司曾提供"员工续签合同意向表",表上内容为员工是否同意续签合同,续前年限选择为年数,且并未提供"续签无固定期限合同"选项,当时,我选择"续签3年"选项 但最近,收到小道消息,说公司将不再与我续签合同(无书面,且发生在我签署"员工续签合同意向表"之后) 请问,我该如何维护我的合法权益(包括公司与我不续约,我怎样才能拿到补偿金) 目前,我仍然在原工作岗位上继续工作
我是2001年10月进公司的，现在已工作九年多了，我的合同是两年一续签的，最后一次合同是在08年12月签的，现在公司提出不续签我能得到怎样的赔偿呢？
在一个公司工作1年后劳动合同到期，没有续签但是仍然在公司工作。法律是否默认续签合同？
2010.11.1日入职与公司签订了1年的合同，现在已经是2011.11.21日。合同是不是在2011.11.1日就到期了？公司既没有提出续签合同，也没有说要终止合同。这种情况下，作为员工应该如何维护自身的劳动利益。后期会产生一些什么纠纷吗？如果重新续签合同，续签的日期应该写什么时候呢？谢谢！
尊敬的律师你们好，我2008年2月1日上班，单位2008年8月1日和我签了3年的劳动合同，到2011年7月31日到期，单位在2001年7月21日告诉我想和我续签3个月，我开始没有同意，单位就让我写辞职报告，我也没写，一直到现在了也没和我续签，我和往常一样工作，单位一直给我上社会保险，正常发工资已经4个月了，在这种情况下，我要是
03年在同一单位工作至11年底，单位以合同到期不再续签，可以拿到几个月的经济补偿
我和另外一个同事是03年进的单位，到今年年底12月30号合同到期，单位在11月底书面通知不再续签劳动合同，告知是补偿08年起一年算一个月工资补偿，到11年一共是4个月，我们到底可以获得几个月的经济补偿，到底是从03-11年算起，还是08-11年这样算，问了劳动部门，有的说是按照9年9个月算，有的是说从08年开始算起
工作满九年，之前一年一签，08年新政策出台后，连续签了三年。合同到期后公司不续约 有无补偿？
公司02年底成立的，当时还是在校生，公司也没有签合同，03年6月毕业后正式签合同，实习和适用期间的四金什么的也都没有补，1年1签合约，直至08年新劳动法出台，签了3年的合同。合同将在12年6月到期，我想问一下，届时，若公司不再续签合同，我能不能得到补偿，补偿的金额是多少个月的工资？谢谢
我与现单位的合同于2010年7月15日到期。之后单位并未与我续签合同，我在原单位工作至2011年10月底，在未通知单位的情况下就不去上班了。我于2011年12月12日亲自将离职报告送达单位申请离职，并在2011年12月14日以书信方式又将离职报告寄送单位，但至今未与我办理相关手续。请问： 1、未通知单位没去上班期间，我承担什么责
2003年11月入职，在2008年的时候换过劳务公司，但是一直在同一单位工作，现合同在2011年12月31日到期，现只赔偿2008年至今的赔偿金，请问2003年11月到2007年12月31日的赔偿金是否可以得到赔偿，应找谁要？
工作八年,合同到期,用人单位以病人刚做手术为由拒绝续签,是违
我父亲在船厂干了八年，合同两年一签，合同于12月25日到期，船厂以我父亲刚做完胆囊解释切割手术不能胜任原有工作为由拒绝续签，并逼迫我父亲在双方同意终止雇佣关系的协议上签字，请问厂方是违法的吗？我们应该怎么维护权益？
