请问北京市关于员工产假期间的工资发放是怎么规定的？

您好，我想问问北京市关于员工产假期间的工资发放是怎么规定的？我们公司是产假期间不给发工资，产假结束后给申请生育津贴，这样是合法的吗？另外，如果我还没申请生育津贴就从这家公司离职了，后期还能申请生育津贴吗？
我是2015年3月开始交五险一金，生产的时候生育险没有交满一年，这样能申请生育津贴不？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：猫和下午茶
提问时间：2016-07-04

关于上海交三险的员工产假工资的发放产假期间公司发的基本工资合理吗？不合理的话'怎么办？是不是应该发休产假前的十二个月的平均工资？

ask20150303uu6 已过期 2015-03-03 回复(2)

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

ask20151116cqq 已过期 2015-11-16 回复(4)

你好，请问公司给员工放停工停产假，工资发放为北京最低工资标准的百分之七十合法吗？员工必须接受吗？

ask20151210m5e 已过期 2015-12-10 回复(12)

您好！请问我在公司交三险！产假期间公司怎么发工资、是按上海基本工资发还是按我生产前12个月的平均工资发？谢谢

ask20151125pne 已过期 2015-12-14 回复(3)

ask20151227u48 已过期 2015-12-27 回复(2)

ask20151227u48 已过期 2015-12-27 回复(3)

ask201603055p5 已关闭 2016-03-05 回复(0)

ask2016030980i 已过期 2016-03-09 回复(6)

2014.8月公司正式为我买五险包括生育险，生育医疗保险购买基数3632，到现在2016.5生育险已经买满一年多。7月份开始休产假，产假期间的工资应该怎么算？劳动合同上签基本工资2500，加其他补贴总工资4500，如果公司只发2500是否合法？

bueatychen 已过期 2016-05-31 回复(4)