我在药厂担任QC工作，当时签订合同的时候，工作内容写的是 质检员 。工作时间写的是正常工作时8小时（不是倒班），未写一星期工作几天，也未写明工作的时间段。当时人事经理给我说的是一星期工作5天（试用期要值一天班），工作是从早上8点半到下午5点。后来工作了大概4个月，他们未经得我的同意强行把我调动到车间（说的成立质保部，但是工作内容已经相当于是普工），工作时间也改为倒中夜班，一星期工作6天。当时我不同意，在理论时，人事经理反驳我，说合同上也没说明一星期工作是几天，如果我不同意倒班，就直接安排我上晚上12点到早上8点的班（合同上也没说明工作时间段），然后暗示如果我不同意就后果自己承担，当时我就答应尝试一下（也没就工资待遇等和我谈过，我要求出个补充合同也不同意）。大概工作不到1个月我不想再干了，可以以公司但当面违反合同或者是此合同存在较大漏洞应当作为无效合同来要求公司赔偿么？
您好！ 我是一名外来务工人员，07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作，08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作，但是现在又要将我调回质量部，并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理，旷工3天就当是自动离职，请问我该怎么办？
关于工作调动,买断与原单位的拆迁款有没有关系 就是本人与原单位工作调动 先原单位有拆迁赔款 是否与工作调动和买断有没有关系
我想咨询一下实习生在用人单位工作了13天被开除，这时被开除者有没有工资？
我有一个朋友今年刚毕业，他最近在杭州找了一份实习的工作，没有签订合同。干了有13天，因为业务不精被开除，公司说因为是在实习期间没干满15天所以没有工资，我想帮我的这位朋友咨询一下，按照国家法律规定是否应该付给我朋友工资？希望身直法律行业的您能给我有效的建议。谢谢！
在某学校印刷厂工作多年一直没签定合同，用人单位也未给员工购买任何保险，现在学校将印刷厂转给私人承包，
在某学校印刷厂工作多年一直没签定合同，用人单位也未给员工购买任何保险，现在学校将印刷厂转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？ 一年补償一个月当地劳动力平均工资吗？除此单位还应有其他经济补偿吗？
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？ 一年补償一个月当地劳动力平均工资吗还是有其他相关规定？除此单位还应做出其他经济补偿吗？
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？ 一年补償一个月当地劳动力平均工资吗还是有其他相关规定？除此单位还应做出其他经济补偿吗？
产假间的工作是公司内部协调的人在帮忙做，但是在我休假期间公司编制进行了精简，代替我工作的人原来的岗位不在了。我马上就要回去工作了，请问下公司是不是应该安排我回原来的工作岗位呀？如果公司给我安排其他的岗位或着把我调到其他公司上班是不是合法呢？如果公司给我换岗不合法我要求公司给予赔偿，赔偿标准应该是什么
在用人单位工作15年（其中有4年没有签订合同，其余11年为1年1签），如果按60岁退休来计算，应该于2017年退休。现被用人单位告知明年不用继续上班，请问这种情况用人单位是否有资格不续签劳动协议？赔偿的话，我能得到怎样的赔偿 赔偿了以后，还能在公司领取退休工资么？
