在用人单位工作超过10年，被用人单位辞退

劳动纠纷

在用人单位工作超过10年，被用人单位辞退在用人单位工作15年（其中有4年没有签订合同，其余11年为1年1签），如果按60岁退休来计算，应该于2017年退休。现被用人单位告知明年不用继续上班，请问这种情况用人单位是否有资格不续签劳动协议？赔偿的话，我能得到怎样的赔偿

问题状态：已过期
提问人：jewels……（四川－成都）
提问时间：2011-12-29 19:40

已有4位律师回答了该问题

110网律师2011-12-29 19:45

除非你有重大过错否则不能解除你合同

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追问：单位以：年龄太大，不适合现在的工作了为理由。通知不再续约
都燕果律师2011-12-30 10:17

你好，公司应当支付你12个月的工资作为经济补偿金。

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110网律师2011-12-30 10:35

您好，用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。
先单位辞退你，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。

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李小利律师2011-12-30 16:21

单位应当与您签订无固定期限劳动合同，如不签订，你可以要求支付双倍工资。如果单位违法解除劳动关系，您可以要求30个月的本人工资作为经济赔偿。公司应当为你买社保，到了六十岁退休年龄后，你直接在社保局领取退休金

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