我在一个集团公司的下属公司上班块2年了，可是一直没有签订劳动合同，身份一直是临时工，工资也比正式工低好多，我没有工资单，也没用工作证，有一些其他资料不知能不能证明我与公司有劳动关系，资料如下：1.公司办公用品的领料单，有我和部门领导的签字。2.报销发票，就是工作中的花费，然后去财务报账的报账单，有各个领导的签字。3.原来在食堂打卡处工作时每月给食堂结账时，食堂主管给我写的收条。4一开始工作时的工作交接单，上面有交接人员、食堂主管的和我的签字。5一些工作中的照片。以上资料不知能否证明我与公司有劳动关系
请问单位发的工作服（2套），单位考勤表（有用工单位名称 没加盖公章 但有主管签字）单位发放工资银行对帐单（有帐号 没公司名称显示）这3个证据能充分证明我与公司的劳动关系吗？谢谢 劳动仲裁结果是考勤表没加盖公司公章 银行对帐单没直接显示用人单位名称而没有支持我的请求
在仲裁中被申请人一方不承认申请人与用人单位存在劳动关系是否付法律责任？
被申请人的委托人对于申请人一方出示的照片（照片上的横幅上有单位名称和活动标题和申请人及证人和被申请人及全厂职工），工资袋（袋上有手写的申请人姓名、工资数额工作天数下面印有用人单位名称），工资条（申请人姓名及工作天数）及证人证言，证人的证物这一切证据拒不承认申请人与被申请人存在事实劳动关系。被申请人伪
在仲裁中被申请人一方不承认申请人与用人单位存在劳动关系是否付法律责任？
您好：请问在仲裁中被申请人的委托人对于申请人一方出示的照片（照片上的横幅上有单位名称和活动标题和申请人及证人和被申请人及全厂职工），工资袋（袋上有手写的申请人姓名、工资数额工作天数下面印有用人单位名称），工资条（申请人姓名及工作天数）及证人证言，证人的证物这一切证据拒不承认申请人与被申请人存在事实劳
本人在矿山上班俩年只发了一个月工资，工资单也没公司盖章，也没给签劳动合同及签发有效的工作证件，劳动仲裁现在以没有劳动关系和证据不足已开了不受理证明， 现在我手里只有公司员工给我写的证明，和当地工人村民给我写的证明，还有当地派出所开的暂住证明，上面有时间和公司名称，还有和老板的吃饭的合影照片及我们在矿
我朋友的父亲，在当地的一家私营矿业公司工作，没有和公司签署过劳动合同，2010年5月初在矿业公司所属的矿井里采矿时摔伤，腰椎和盆骨骨折，后来在医院做了手术，矿业公司支付了全部的医药费，现在出院处于恢复期，双方现在想把事情解决，矿业公司只赔偿2万元，可是伤者后期手术费还需要3万元，家属不同意矿业公司的赔偿2万
工作经历存在夸大成份，是否就可以认定双方不存在劳动关系 劳动仲裁员就是这样认为的，把我本人要求的未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿给驳回了，现在， 本人已提起劳动诉讼，劳动关系的认定对于我的索赔是个重点内容。请问，这个问题如何处理？有哪些对于我本人有利的法律依据。 说明：本人有工资条，银行收入记录，考
人是从从事工作的6米左右的高度掉下来的，头部着地，开刀后昏迷了有半个月时间，现在是第26天了，只能睁眼，别的医生都见意我们转到专门的康复医院去做高压氧，但是主治医生是老板的亲戚，说法有些不一样。单位没有给交纳过保险，起先老板交纳医药费很准时的，到现在推脱要我们自己垫医药费，而且也不同意我们转到更好的医
我于去年出了车祸，导致大腿严重骨折，公司不予理睬而起诉要求索赔没有签定劳动合同的双倍工资，现在一审结果是劳动关系成立，问题是现在这个劳动双倍工资的赔偿是否可以拿了？工作认定是否可以做了？具体程序不清楚 请有关专业人事给予回复指点
