被工作6年的公司找理由开除，扣发工资且未得到任何补助，该怎么办？
我在一公司工作了6年多，后来公司以“顶撞上司”为理由将我开除了，还扣发了我2个月工资，也没有任何补助。请问这种情况我该如何维护我的权益？（此事发生在2011年4月份，已经8个多月了，我现在去处理是否还可以？）非常感谢！
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
工作半个月被老板以工作没做好为由开除并不支付任何工资，请问怎么办？
您好，我在北京市一家销售饰品的店面打工，面试时店长说7天试用期，一个月后签订劳动合同。可是刚做半个月，老板就以工作没做好为由开除我，并不发任何工资。请问这个事情应该怎么办？我能否拿到应有的工资吗？
我提前一个月辞职公司不批现将我做旷工开除并不支付上月工资，我该怎么办
我于9月5日提交了正式书面辞职报告，公司不同意，10.7也到公司去上班，后和公司多次协商无效的情况下，我于10.8未再去该公司上班，现公司以我10月旷工为由，将我开除，不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我，我该怎么办，如果劳动仲裁怎么申请，多少时间能有结果！
在公司做了不到一个月辞职 公司说没有把我的个人信息报给总公司还不算真正入职而且我没有业绩 所以不给工资 我该怎么办？
各位律师帮我想想办法。我该怎么办啊？哺乳期公司不安排工作，还扣发工资。
我劳动合同2010.12.31到期，哺乳期2011.6.12到期。公司2010.12.31通知我，劳动合同自动续延至哺乳期结束，但是哺乳期期间不安排工作，只发基本工资。我认为非我个人原因，公司此举太无理。提出协商解除合同。纠结一个月，公司不同意赔偿方案。现在又反过头来，给我安排工作---整理文档，做工作交接，但这仅限于2月份工作内
在公司工作3年半，公司无理由开除我，我得到的补偿是工资的4倍，具体这个工资包含什么？
在公司工作3年半，公司无理由开除我，我得到的补偿是工资的4倍，具体这个工资包含什么？？？我的工资分为基本工资，绩效工资，提成 公司没有出文件辞退我，只是我的直接领导人口头跟我说公司让我离开，公司的提成是直接给现金，没有证据怎么申请劳动仲裁？？？合同里面签订的内容只包括基本工资
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
我在苏州市湘城区一家民营服装厂工作，今年7月31日被公司以某种原因开除。我问工资公司表示要到年底按公司工资制度结。要是现在结，按每月1100结。可是我现在没了工作，身上又没钱。我该怎么办？
公司员工怀孕，不想工作要请长期假期，还想拿工资和补助，怎么办？
她是公司的正式员工有四险，现在怀孕四个月。家离公司很远她就想在家休养不上班，但是要求公司给她80%的工资和保险。后来又说要和公司重新签约，内容是在她怀孕期间不拿基本公资，按临时工的条件按件计费（临时工按件计费比正式员工的提成高，但是没保险），但是保险还要公司上。请问公司跟她签新约是否合法？按正常不签补
