试用期时间已过两周，公司要求延长试用期并降薪，请问要怎么拿到赔偿
本人2月初入职，签了一年的合同，合同有明确的三个月试用期的具体日期，但是6月初在试用期时间已过了两周的情况下公司找我谈话想延长我的试用期并降低15%的薪水，请问公司这种做法对吗？不接受的话我要怎么拿到赔偿？
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗？
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
你好，我是在湖州埭溪上班的，鉴定为九级伤残，请问我应该像公司要求怎么赔偿
你好，我是在湖州埭溪上班的，鉴定为九级伤残，请问我应该像公司要求怎么赔偿，多少钱才是合理
小包工头承接公司水电工程，请亲戚小工，小工工作时间摔伤，请问应该怎么赔偿。
一朋友接公司单，算是小包工头，请了几个亲戚做公司工程的水电，没有小包工头跟这帮亲戚小工没有签订任何合同，期间有一个小工，工作的时候不小心从梯子摔下，手骨骨折了，请问哪方需要负责任，并且各自责任应该怎么算。小工摔伤，手骨骨折，需要赔偿些什么费用，误工费这些需要吗?麻烦解答，谢谢！
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
合同未到期，公司单方面提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？试用期3个月未交保险怎么补偿？
2014年10月份入职，试用期3个月未交保险，2015年2月签了一年的合同，已上保险，现在合同未到期，公司想辞退我，而且没有提前通知我，请问我能得到什么样的赔偿？ 试用期3个月未交保险怎么补偿？
公司试用期5个月，只签了两年合同，现以离职，请问是要求三个月工资赔偿是通过仲裁还是劳动监察举报来受理
公司试用期5个月，只签了两年合同，现以离职，请问是要求三个月工资赔偿是通过仲裁还是劳动监察举报来受理 实际工作一年
我是商场的一名服装导购，在上班时间被小偷偷走了5件衣服，公司要求我们员工赔偿，请问我们员工应该赔百分
我是商场的一名服装导购，在上班时间被小偷偷走了5件衣服，公司要求我们员工赔偿，请问我们员工应该赔百分之几呢？ 意思是我们员工还是要赔偿，公司也有责任吗？ 就只有劳动合同，上面没有写衣服被偷，员工赔偿的事？
