工厂迫使员工降职,一步步解聘员工,员工不同意岗位调换的罚200元,这种调离和罚款是否合理,我们能怎样
厂房违反了哪个法律条文?可以凭什么去投诉他?能赔偿什么?赔偿多少?
请问现在到6月12日之间这段时间我们还是不是工厂员工,可以进出厂不?
元月八号我们公司突然通知职员开会放无薪假,并且保险也停缴费,也没有生活费.当天就开始放假,当时签了协议,内容是:放假暂订在2月27日,保险停缴费.可是到了2月27日公司通知我们放假的人继续放假,也没有具体时间. 三月我们找到劳动服务站,要求支付最低生活保障费,服务站要我们与公司协商解决,3月12日公司给我们答复是做普通员
工厂对员工一次性降二级（700多元），罚款150元，是否合理
我在景德镇乐平市一家化工厂工作满12年多，工作一直都很努力，尽心，今年8月初由于国家环保局来我司检查，环保出了问题，我也是今年7月份公司才让我兼管环保这一块，由此工厂被罚款。工厂领导在没有经过我本人同意，就让人事发公告降我二级（比之前少700多元/月），同时还记大过一次（150元）。此事本人非常气愤，公司的做
员工[丈夫]在下班时间2个小时送老婆去上班途中发生意外交通事故，公司是否有责任赔偿
员工[丈夫]在下班时间2个小时送老婆去上班途中发生意外交通事故，公司是否有责任赔偿
我09.3月进厂实习,今年七月份开始签的合同(七月份毕业)在此期间有一个小错误6个月试用期,现在工作上又有了一个失误,不造成任何影响,公司要开除请问合理,是否会有赔偿
工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?
我在服装厂上班3个月了。现在想不干了。条件是提前7天和老版辞职。而且要把手里的这批活干完。现在条件满足了。可是还是不放我走。我走了还有2000多快钱的工资。他能给我吗？不给我的话我该怎么办？
工厂组织周末（工作外时间）骑单车活动，员工意外受伤，是否应有相应治疗费用的补偿？
工厂接地方政府通知并通告全厂所有员工自愿参加周末骑单车活动，我活动的中途中摔车人晕迷并受伤了，活动前组织活动未提醒安全注意事项，也未组织参与人员购买意外保险，现受伤住院费用社保局定义为意外不能补偿，工厂方也没有补助，请问此事件工厂方是否应该给予治疗费用的补助，及应该补助多少呢？
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工厂接地方政府通知并通告全厂所有员工自愿参加周末骑单车活动，我活动的中途中摔车人晕迷并受伤了，活动前组织活动未提醒安全注意事项，也未组织参与人员购买意外保险，现受伤住院费用社保局定义为意外不能补偿，工厂方也没有补助，请问此事件工厂方是否应该给予治疗费用的补助，及应该补助多少呢？
