各位律师好，我公司有一名孕妇，在请假未经上级领导批准的情况下，连续旷工2天，导致车间数字交接岗位没有人，车间直接停线 请问公司能以正常手续辞退她吗？如果不能，公司需支付多少钱的经济补偿？（附：在我公司工作年限未满一年）
我想咨询一下关于企业资产清算后对孕妇的赔偿问题，我目前怀孕8个月，在金融风暴的影响下，我们公司近期准备清算资产后申请破产，以我现在的状况， 1.我可以要求公司一次性赔偿我到哺乳期结束前的工资吗？如果可以,基数是按前12个月的平均工资算,还是按目前的工资计算? 2.可以要求公司帮我把到哺乳期结束前的相关保
您好，我的一个女性朋友因为涉嫌挪用公款已经被逮捕，但是在逮捕期因为怀孕被取保候审，我想问一下如果判决之后女方所在单位能否在她哺乳期时对她辞退。她所在公司为国有企业。谢谢
你好，我是正式员工，工作时间为试用半年 正式3个月，因为公司 安排到上海出差，因为个人原因不想去，如果企业辞退我，我会得到什么补偿？
李律师您好，我想咨询您关于企业非法用工问题。我再平安财产保险公司待了7个月，在这期间未给我发任何工资，只有1500元补助，未交保险和公积金。请问算不算非法用工？谢谢！
一外商独资企业向我行申请贷款。根据该企业公司章程，公司董事会由三人组成，即两位中国人和一个日本外商，董事长为中国人，也是法人代表。根据有关规定，企业向银行贷款及提供抵押担保必须有董事会决议，可该企业的外商董事在日本因由不能到中国签董事会决议，决议只有中国的两位董事签字。该企业公司章程有一条规定，期中
我公司的一同事在此公司工作了将近一年半，是任会计一职，平时工作比较懒散，公司最近在内部调整领导班子，所以才有了员工上的调动。最近他被公司辞退，也没有提前一个月通知，刚前两天通知他，要求他尽快移交工作，月底就可以走了。公司说会多给他一个月工资。可他对此很不满意，坚决不肯移交工作，而且还煽动公司的另两名
