辞职马上到期，领导迟迟不安排人交接工作，也多次口头告知领导尽快安排人交接，我不交接，以后出现任何问题

辞职报告提交到今年6月30号，领导以诸多借口不安排人与我交接工作，同时也口头告知领导尽快找人与我交接，当时领导告知到期了直接走就好，但是领导今天又要求7月1号过来交接，我有权拒绝吗，我还有两个月工资压在公司，到时候领导因为这个少发我工资或者拖延发工资怎么办。

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提问人：王wangjun
提问时间：2016-06-29

本人因劳资问题与领导争执并当场提交离职信，领导也口头批准了，并没有要求本人交接工作

本人因劳资问题与领导争执并当场提交离职信，领导也口头批准了，并没有要求本人交接工作，现在却拖欠工资，并说本人没有交离职信，没有交接工作，并因没有交接工作而导致几万元损失，现在已闹到了劳动仲裁，本人没有提证本人当时离职是该领导自己口头批准的，本人可否根据劳动法第三十八条三项，没有买社保可以自己解除劳作

ask20150521hx6 已关闭 2015-05-21 回复(0)

公司清算（营业执照到期、已债权公告结束）、因揭发领导问题、被强迫要求交接工作给外包公司、然后离职

公司清算（营业执照到期、已债权公告结束）、因揭发领导问题、被强迫要求交接工作给外包公司、然后离职。本人认为公司此举违反劳动合同。是否可以拒绝离职呢？

ask20150528ewx 已过期 2015-05-31 回复(5)

我辞职马上到一个月，公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职

我辞职马上到一个月，公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职，要是离职不给工资而且要是出事要我赔偿

ask2015072433i 已过期 2015-07-24 回复(3)

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我是一名焊工，工作中出现一点质量问题（马上修好了），单位领导以此为由安排我去打磨清理，我不同意，他让我回家歇着，逼我辞职，我该怎么办？

ask20150809q8p 已过期 2015-08-09 回复(2)

单位口头通知辞退，但赔偿金额有疑义，现在我每天还正常上班打卡，领导开始给我安排工作，单位没有任何动静

我本人已对此单位失去留下的信心