请问单位效益不好给工人息工待岗四个月，四个月以后又被裁员，属
请问单位效益不好给工人息工待岗四个月，四个月以后又被裁员，属不属于公司故意拖延时间然后赔偿工人的钱按照解除合同12个月的工资就会少很多，这样做公司属于违法还是正常。谢谢
请问，没有签订劳动合同，劳动时间不满3个月，因用人单位效益不好被裁员的
请问，没有签订劳动合同，劳动时间不满3个月，因用人单位效益不好被裁员的，有没有裁员赔偿金？
我父亲在饭店里干了三年零三个月保安 现在单位效益不好要裁员要
我父亲在饭店里干了三年零三个月保安 现在单位效益不好要裁员要求他干传菜 但他入职时应聘就是保安 并且今年都快60了 感觉他们是变相让人辞职 刚开始入职时答应给交保险 但是到现在也没有交 还没有签订劳动合同 那现在离职的话该要哪些补偿呢 跟单位提了要补偿他们就说单位没钱 这种情况还能不能申请劳动仲裁
我想请问一下我父母所在单位因为效益不好将基本工资降至八百，上
我想请问一下我父母所在单位因为效益不好将基本工资降至八百，上班也改变成一批人上半天或上四十多天在换另一批人上班的方式，这种情况工资低于最低工资标准允许吗？
我是国企员工，由于企业效益不好，需要裁员待岗，但是我一怀孕，领导问我有什么打算
我是国企员工，由于企业效益不好，需要裁员待岗，但是我一怀孕，领导问我有什么打算，说我把工作好不到年底，有一些岗位，看我是否有意去，话语间想让我去待岗，合法不
失业保险是单位必须给工人交的吗？单位因效益不好不给工人交失业险，致使工人在被开除后得不到失业险，怎么
失业保险是单位必须给工人交的吗？单位因效益不好不给工人交失业险，致使工人在被开除后得不到失业险，怎么办？
请问聘用的外来务工人员，如单位效益不好用人方可能降低他现在的
请问聘用的外来务工人员，如单位效益不好用人方可能降低他现在的工资吗？
尊敬的律师你好！我是一个企业的工人。由于单位效益不好。我们于15年4月放假到现在
尊敬的律师你好！我是一个企业的工人。由于单位效益不好。我们于15年4月放假到现在。现在让我们回单位培训。培训所开工资只有不到2000元钱。根据劳动法他算不算违约。再有一个就是单位想给我们解除劳动关系。应该怎么给我们经济补偿。我在单位工作12年了。还有就是现在新劳动法是不是有个新规定。超10年工龄是不是可以双倍
因单位效益不好与我协商买断，但我没同意。现强制工人解除劳动合同，且不给经济补偿
因单位效益不好与我协商买断，但我没同意。现强制工人解除劳动合同，且不给经济补偿。合法吗？我还应该得到补偿吗
