在公司入职已经9个月，签订了劳动合同，今年由于公司年终业绩不好，要求裁员，公司要么找理由让员工主动辞职，要么就是选择式的变相要求员工离职，就是要么选择调岗降薪，要么选择离开公司，没有补偿，遇到这样不遵守劳动法和劳动合同的公司，该如何是好？？
我于08年6月16日入职于外企一个化妆品公司，今年6月16日续签的三年合同，合同到2013年6月16日止，可是公司今天找谈话说解雇我了，说我明天就不用上班了！像我这种情况，公司正常应该赔偿我多少钱？ 我的基本工资是1120+180+150+600+100+50+500=2600 没有加上资金。
我是公司的职员，拿月薪的，签了一年的合同，今天公司突然裁员，请问我该如何获得赔偿？我现在做了还不到半年，快半年，而且如果公司没有以前一个月给我发正式的解雇通知书的话，我是不是还能以此要求另作补偿？
事业单位的聘用员工，第一年签订了合同，以后就没有签，现在已经工作了5年了，一天负责人突然打电话说被开除了，那么事业单位应该给予什么补偿呢
我签第一次合同3年到期了，第二次续签3年，现在才工作10个月公司无故解雇，现在要求公司赔偿：服务期4个月，经济补偿6个月，公司通知期补偿1个月，共赔偿11个月的工资，请问这样的要求是否合理，麻烦尽快回答，在此先谢谢了
2011年11月7日下午，王鸿雄驾驶11号车载料后至邦溪名仕山庄，司机混凝土卸料完后发现发动机降温水箱漏水严重，未妥善处理并将搅拌车开出现场几公里外，致使搅拌车缸体过热抱死。 因司机王鸿雄知道水温过高，水箱漏水严重依然驾车使用。造成发动机过热缸体抱死。因司机本人驾驶技能略显轻浮，机车发动机机车基本常识缺少，
我因为和车间工人闹矛盾，老板说让我回家，我已经在 公司干了 3年半（还差3天），而且也有劳动合同，这样的话公司应该给我包多少工资？应该怎么算？是不是我一定要走？
公司无故解雇员工，并要求员工将工作交接妥当后，才能获得应有的经济赔偿，这样合法吗
在公司工作8个月被公司解雇了，当要求公司支付经济补偿时，公司只给员工支付半个月工资的经济补偿，并要求把工作交接清楚后才能得到赔偿，这样的说法合理吗？合同还未到期的。
公司老总易主，员工未休完的年假没有得到应有的补偿，如何解决？
酒店老总易主，新任老总在接手两个月后，未提前通知员工即开始大幅裁员，工资截止辞退当日，按天数给予发放。辞退当日，之前未休完的年假，只按工龄每人每年100元补偿。酒店已营业四年，期间未与员工签订劳动合同，未给任何员工购买保险，请问已易主的老总与新任接手酒店的老总应给予员工哪些补偿？请问按劳动法，我们应如
您好!我们是外商投资企业,现在股东要撤资我们的股权转让给一个新的公司,我们这个公司要注销,请问这种情况下可以解除孕妇的劳动合同吗?如果可以应当给予怎样的经济补偿金呢? 如果孕妇同意解除合同,就可以要求给予双倍的经济补偿金吗?还是跟其他同事一样的补偿满一年一个月的规定呢?
